увольнение директора
Psyker
| 15.11.2005 08:57
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
И кто вносит эту запись, если в организации числится только один директор?
Есть решение учредителя о снятии с директора обязанностей и возложении на нового.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а в организации даже нет бухгалтера?
запись может быть следующего содержания:
"Уволен на основании решения общего собрания учредителей от 15 ноября 2005 года"...или на том же собрании учредители сами должны определить основание увольнения...
Согласна с предыдущим, только в той графе, где приказ пишите "Протокол Совета директоров № , дата" или что там у Вас, общее собрание или решение участника
Хорошо, а подписывается в трудовой книжке тогда учредитель?
Почему это учредитель? с какой стати? его дело только решение принять, а запись вносит единоличный исполнительный орган -гендиректор (если конечно иное не предусмотрено Уставом), если у него кадровика или иного лица ответственного за ведение трудовых книжек нет.
Тогда другой вопрос. Гендиректор новый или который уходит сам и подписывается? :)
Старый, потому что он уходит, предположим 17.11 и полномочия его соответственно в тот же день заканчиваются, а полномочия нового начинаются 18.11. Запись то в трудовой будет 17.11, однозначно, так как день увольнения - последний день работы. А последний день работы это полномочия еще старого директора. Вот так! ;)
Ну а приказ директор должен написать о том ,что снимает с себя все полномочия. (то есть о своем увольнении)? :)
И в трудовой указать именно этот приказ. Или все таки решение учредителя?
Я пишу только решение, а приказ, если хотите, можете написать приказ и сослаться на приказ, или на приказ и решение. Хотя, на мой взгляд правильнее (и красивее) ссылаться только на решение и приказа вообще никакого не надо.
Ну ладно, спасибо девушки :)