увольнение человека
Rhapsody
| 18.08.2006 14:19
Как уволить человека, который пропал и не появляется?
1. Трудовая лежит
2. Зарплата не начисляется, так как на табеле не обозначен.
Нет работы, нет оплаты.
3. НА звонки иногда отвечала его жена, но уже больше никто не отвечает.
4. Пропал в декабре месяце
Найти его не могли, на контакт не шел.
Что делать, если прошло полгода даже больше.
Я на новом месте. А человек висит.
Большая вероятность, что человек устроился на новом месте и работает там. Живет по другому адресу.
Возможно ли человека уволить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
как понять "он в табеле не обозначен?" вы ставите ему НН
Для начала Вам нужно по полной программе оформить прогул (составить акты об осутствии сотрудника на рабочем месте, отправить заказное письмо с уведомлением о просьбе явиться в 3х дневный, например, срок для обьяснения причин своего отсутствия, далее предупредить о предстоящем увольнении за прогул и просьба явиться получить ТК или дать письменное согласие на отправление ТК по почте
Kareglasaya wrote:
А если - он не ответит на письмо, то есть в итоге - мы не получим разрешение на высылание по почте.
Что делать дальше?
Stasy wrote:
У нас есть Приход/уход
и мастер смены подписывает табель
Потом бухгалтерия работает по табелю работы и начисляет зарплату.
Тогда вы избавили себя от ответственности, продолжаете хранить эту ТК, рас Вы его предупредили, то ни к какой ответственности вас привлечь не могут. Обязательства с себя Вы таким образом снимаете.
Все про увольнение, в частности, за "Однократное грубое" http://trudovoepravo.ru/uvolnenie/
Еще вопрос:
А сколько по времени может продолжаться?
увольнение и писанина?
именно срок отсутствия на рабочем места.
И уверенность, что он не хочет найтись