Увольнение беременной по истечении договора

Psyker | 22.11.2005 13:11
Аватар пользователя Psyker

Ситуация следующая.
Компания - субподрядчик, договор, по которому выполняются работы ограничен определенными сроками. В связи с этим с работникаи заключаются срочные трудовые договоры. В случае продления договора с клиентом трудовые договоры продляются на новый срок.
В моем конкретном случае: срок договора истекает 15 ноября.
Отпуск по беременности и родам с 3 октября по 22 февраля.
В соответствии с часть 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Т.Е. раз этим правом я уже воспользовалась, то 15 ноября меня спокойно увольняют?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

1. Не помешает уточнить - действительно ли у Вас !срочный трудовой! договор( по дог.подряда в Вашей ситуации никто Вам ничего не должнен)
2.Пишите заявление о продлении срока договора по 22.02. всвязи с отп. по бер.и родам.
3.К заявлению ОБЯЗАТЕЛЬНО прикладываете б/л( в нем как раз те самые сроки прописаны доктором)
4.После отп. по бер. и родам имеете право на ежегодный оплач. отпуск(если он у Вас еще не отгулян)
5.В случае отказа - смело идите в суд - беременных обиженных женщин восстанавливают ВСЕГДА(за искл. ликвидации предпр.)
P.S. самое главное- Вы пишите Quote:

15 ноября меня спокойно увольняют?

12 ноября у Вас на руках было уведомление о расторжении ТД?