Уволить сотрудника
Сложившаяся ситуация в нашей компании(ИП): мненджер, мужчина, уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Как выяснилось позже, незадолго до выхода в отпуск, он создал фирму(ООО), зарегистрировав ее на свою супругу. Выйдя в отпуск, данный человек сразу развил бурную деятельность, аналогичную направлению деятельности нашей компании, используя исключительно базу данных по нашим клиентам. Имея доступ к администрированию сайта и почтовым ящикам нашей компании он проделал следующее: разместил на нашем сайте ссылку на свой сайт и организовал рассылку с наших почтовых ящиков с призывом обращаться в его организацию. до сих пор не могу понять: наглость это или глупость, но он совершенно не пытается скрыть в этом своего участия. Не являясь работником даного ООО он открыто на сайте прописал свои личные данные в разделе "Контакты".
Вопрос: может ли предприниматель уволить данного человека?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Уволить за что? Если есть за что - увольняйте, в чем проблема
А что такого в прописывание своих контактов в ООО? :)
p.s. Учитывая, что у Вас ИП, наверно проще по соглашению сторон договариватся. А уж конкурентная борьба это не сфера кадрового делопроизводства
Не забывайте, что сотрудник в отпуске по уходу за ребенком. Значит до выхода его из отпуска его уволить нельзя.
Можно, если сотрудник сам захочет :)