Уволить главбуха

urusel | 29.03.2007 21:41
Аватар пользователя urusel

[="RoyalBlue"]Народ, помогите пожалуйста, такая ситуация. Главный бухгалтер написала заявление на увольнение в понедельник, Генеральный заявление подписал. В среду издал приказ о назначение на должность главбуха другого человека, приказ о передаче дел... В пятницу главбух приходит в отдел кадров с просьбой дать ей заявление об ее увольнение для беседы с директором, инспектор заявление отдает. Все, заявление в кадры не возвращается, главбух заявляет во все услышание, что заявления никакого не писала и увольняться не собирается. Теперь уже директор хочет ее уволить, и ничего о ее оставлении слышатьне хочет, получается у нас в данной ситуации два главбуха. Как нам не нарушая законов уволить первого главного бухгалтера и вообще разобраться с этой ситуацией?[/]

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

Дак а второй новый главбух уже в приказе расписался, ТД у него есть?

Аватар пользователя urusel

[="RoyalBlue"]У второго главбуха есть доп соглашение к трудовому договору и письменное приглашение на данную должность. Мы понимаем, что без заявление первого главбуха, все фигово, но может есть какой способ. лазейка уволить без этого заявления. Опираюсь на ст. 80, где говориться, что сотрудник может отзвать свое заявление при условии, что на его должность уже не приглашен письменно другой сотрудник, которому мы не можем отказать. Очень надо уволить, подскажите, если кто что знает[/]

Аватар пользователя Smersh

Если заявления нет, то и отзывать нечего.
Хотя бы заявление первого главбуха где-нибудь зарегестрировано (в книгу учета входящей документации, например)?

Аватар пользователя urusel

[="RoyalBlue"]До сего случая не было необходимости регестрировать заявления :( , но его видели очень много сотрудников. Так теперь она заявлет что вообще ничего не писала. Посоветовали подать на нее в суд за мошенничество...[/]

Аватар пользователя Janett

А где само заявление?

Аватар пользователя Naty

Не перестаю удивляться находчивости наших людей....мда....мне, вот, этого не достает...

Аватар пользователя Rassvet

urusel wrote:

[="RoyalBlue"] Посоветовали подать на нее в суд за мошенничество...[/]

Долго все это, нудно и труднодоказуемо. Может (лучше генеральному директору) с ней тет-а-тет поговорить?
У меня на первом месте работы была сотрудница, которая любила писать на своих коллег докладные(причем чаще всего о том, чем сотрудники занимаются в свободное от работы время). В конце концов директор попросил с ней разобраться - уволить, т.к. ему уже невмоготу было читать её перлы. Но непосредственно к её работе нареканий не было(если не считать того, что эта дама доводила девочек до нервного срыва плетя интриги). С сотрудницей был проведен напряженный разговор в кабинете, где перед ней был положен листок с ручкой, на котором она и написала заявление на увольнение.

Аватар пользователя Annleb

Наверное подать в суд за мошенничество - единственный выход
Разве что, она не захочет такое пятно в своей биографии и вернет заявление

Аватар пользователя Smersh

Мошенничество - это хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием - здесь вообще ни причем.

Аватар пользователя urusel

[="RoyalBlue"]Эта точно на уговоры не поддасться, раз решила гадость сделать, будет идти до конца, но Генеральный наш сам виноват, можно сказать взростил такое чудо и доверял ей полностью, скольких она бухгалтеров уже извела, отдел большой, она как профессионал никакой, выезжала на умение своих подчиненных, сделает ошибку, и свалит все на друго, того увольняют, а она вся белая и пушистая... Дружит только с теми, кто нужен. Вот как она собирается работать в коллетиве после всего? А просто, ей начхать.[/]

Аватар пользователя Шанель

[="Century Gothic"][="Magenta"]Вот читаю про вашего главбуха - и такое ощущение, что вы про нашего пишите.... это у них так часто бывает интересно... у главбухов этих.... [/][/]

Аватар пользователя Олю

Вообще, конечно - наказывать надо обязательно. Я думаю, она и сама не сможет работать в этом коллективе после всего. Тем более, если все в курсе. Надо всё же чтобы руководство с ней переговорило тет-а-тет и обрисовало "положительные" перспективы дальнейшей работы.:( В крайнем случае, пригрозить внутренним аудитом или аттестацией её лично, и поскольку Вы говорите что специалист она никакой, то уволить по результатам аттестации. Вот, может быть так..

Аватар пользователя Irhik

Научите, как уволить мужичка, если он "запил" аж с марта месяца?? На работе не появляется (ни заявлений, ни объяснительных), сплошные прогулы. Ездили к нему домой - бухает по черному. Должность его мы в конце марта сократили, а трудовая его в сейфе. И куда его деть? Как уволить? Что делать? :eek: :confused: :confused: