Уволена - а потом беременна
Подскажите пожалуйста, как быть.
Работает на предприятии год сотрудница. Каждое утро опоздания, периодические одно-двух дневные болячки, т.е. не выходы на работу. Руководитель решил ее уволить, и попросил написать заявление по собственному, как раз перед отпуском. Она написала, ушла в отпуск. Но кандидатка на ее место, не справилась с обязанностями и ее не приняли. Вышла с отпуска эта сотрудница, и через пару недель сказала, что беременная. Теперь она опаздывает еще чаще и намного больше по времени, брала больничный 2-х недельный. На ее место нашли другого сотрудника, человек уже стажируется и будет работать. Фактически эта девушка которая беременна, у нас не оформлена, мне осталось только сделать запись в трудовой и все, она свободна. Работодатель хочет ей об этом сказать, а я по человечески понимаю, что как то все не очень. Но опять же, у него планируется ликвидация предприятия в декабре-январе еще, полагаются ли ей в этом случае выплат декретных. Еще я переживаю, за работодателя, что она в суд на него подаст. А он говорит, раз есть заявление по собственному, то все нормально.
Голова кругом, эта ситуация мягко говоря напрягает.Как все оформить, юр. грамотно и правильно.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
речь об одном и том же человеке? тогда - жесть...
оччень рекомендую почитать ТК, особенно правила приема/увольнения, а также раздел о правах лиц с семейными обязанностями, а еще КоАП в части ответственности за нарушение трудового законодательства .
на Ваш вопрос о том что полагаются ли декретные девушке при ликвидации предприятия, ответ: да, полагаются. но только при официальном оформлении, поэтому рекомендую оформить ее по закону, пока она в суд не пошла (если не дура) и Вас не вынудят это сделать, да и заявление "по собственному" будучи беременной - оччень странный поступок, согласитесь :)
И еще, если по истечению срока предупреждения(заявления сотрудника) об увольнении договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ст.80 ТК РФ.
И еще в случае не получения беременной сотрудницей всех пологающихся ей гарантий у Работодателя, то она может встать на очередь по безработице, и ей выплатят все, что пологается. У нас так сотрудница сделала, все ей выплатили, но у неё был немного другой вариант, окончание срочного договора.
она написала заявление перед отпуском, тогда она еще как я понимаю она не была беременна. он хотел летом ликвидировать ИП.
если она вышла после отпуска и работает (т.е. срок предупреждения об увольнении не вышел), то она может отозвать свое заявление, если просто работник продолжает работать-см. пост Toulstik
Мне видятся такие варианты действий:
1. Если девушка вышла работать (несмотря на звяаление) из отпуска работать дальше "на добровольных началах", по Вашим спискам, табелям и документам проходит как уже уволенная и вы сделали ей окончательный расчет в последний рабочий день согласоно ее заявленим - делайте запись в трудовой и запись в журнале о выдаче трудовой ей в руки датой увольнения. И считайте что она Вам ничего не говорила.
2. Если девушка вышла работать и её никто не увольнял, то есть "договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении" (ст. 80), то считайте, что заявление не было и уволите Вы ее только при ликвидации организации. Кстати, она считается беременной не с моменка, как она об этом сказала, а с моменка как принесла Вам об этом справку.
3. "планируется ликвидация предприятия в декабре-январе еще, полагаются ли ей в этом случае выплат декретных" - больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей оплачивает не работодатель, а государство (страховые фонды), работодатель здесь выстпает как агент, поэтому она их в любом случае получит, например, на бирже труда.
да, но уже совершенно другую сумму, т.к. больничный безработному не положен. будет минимальная социалка. а если уволится по ликвидации, например, - то все права и выплаты работающего сохранятся, по-моему, так или ошибаюсь?
Ольга, спасибо большое за развернутый ответ.