Утверждение новых ПВТР - бегать по кабинетам?

Viktori | 25.05.2006 09:40
Аватар пользователя Viktori

С приходом нового директора пришли и нововведения. Коснулось это и всех положений с ПВТР. Новые документы-то мы составили, а вот что с ними делать - бегать по кабинетам и просить всех подписать? а если не захотят?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Stasy

Не захотят ставить подпись- составляете акт об отказе ознакомления с ПВТР - это нарушение трудовой дисциплины, за кт. полагается дисциплинарное взыскание;
Кстати, вы согласовываете ЛНА с выборным представительным органом коллектива?

Аватар пользователя Valeratal

бегать не обязательно - можно это организовать совместно с выдачей зп например

Аватар пользователя Viktori

нет у нас такого "органа"

Аватар пользователя Stasy

лучше чтоб этот "орган" был (хотя бы на бумаге), тогда будет меньше проблем с ЛНА (утверждение-ознакомление-трудовые споры-суды и т.п.). Меня недавно проверяли аудиторы, так вот они с пеной у рта доказывали, что "орган" обязателен для любой организации:) В общем то, об этом сказано в ТК (см. ст.8, 190 и др.) - ст.8: ЛНА...принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными...:)