Утверждение новых ПВТР - бегать по кабинетам?
Viktori
| 25.05.2006 09:40
С приходом нового директора пришли и нововведения. Коснулось это и всех положений с ПВТР. Новые документы-то мы составили, а вот что с ними делать - бегать по кабинетам и просить всех подписать? а если не захотят?
Форум:
Не захотят ставить подпись- составляете акт об отказе ознакомления с ПВТР - это нарушение трудовой дисциплины, за кт. полагается дисциплинарное взыскание;
Кстати, вы согласовываете ЛНА с выборным представительным органом коллектива?
бегать не обязательно - можно это организовать совместно с выдачей зп например
нет у нас такого "органа"
лучше чтоб этот "орган" был (хотя бы на бумаге), тогда будет меньше проблем с ЛНА (утверждение-ознакомление-трудовые споры-суды и т.п.). Меня недавно проверяли аудиторы, так вот они с пеной у рта доказывали, что "орган" обязателен для любой организации:) В общем то, об этом сказано в ТК (см. ст.8, 190 и др.) - ст.8: ЛНА...принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными...:)