Уплата налогов за вакантные должности в штатном расписании
Avrora
| 19.06.2009 11:12
Уважаемые коллеги!
Кто-нибудь знает точно, обязана ли организация уплачивать налоги за свободные должности, имеющиеся в штатном расписании? И еще один вопрос, если вывести должность из штатного расписания, ввести ее заново можно будет не ранее чем через 6 мес?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На сколько я понимаю штатное расписание это документ организации, не припомню чтобы стояли где-то сроки через сколько времени можно выводить и вводить должности, это все на усмотрение руководителя. У нас есть свободные вакансии в штатном расписании, но чтобы налоги за них платили первый раз слышу, тогда проще как нашел человека вносить изменения в штатное расписание, тем более закон не запрещает. Налоги уплачитваются с фактической численности, а в штатном расписании стоит скорее план, чем факт.
платить налоги за вакантные должности - очень оригинально :)
надо написать предложение в блог Медведеву :)
налоги платить не нужно.
после сокращение такую же должность сможете внести через 6 мес. верно.
Мне кажется, можно решить вопрос переименованием должностей (если старую убираем, а новое название)
После процедуры сокращения можно вводить должность, когда захотите, это право работодателя, раньше было ограничение, сейчас - нет. Что касается вакансий, то согласно Закона о занятости населения Вы обязаны сообщать о них в центр занятости по месту нахождения предприятия, если проверка установит наличие вакансий и отсутствие уведомлений в ЦЗ, то будет штраф, небольшой. но все равно не приятно.