трудовой договор=>трудовая книжка
_Наталья_
| 01.11.2006 18:19
Добрый день!
у меня вот какой вопрос: существует ли ограничение времени, по истечении которого работник вправе требовать заведения на рабочем месте трудовой книжки, а не продления срочного трудового договора?
пример: сотрудник работает по договору более полугода, но менее года. срок договора заканчивается, работодатель предлагает заключить новый договор. праве ли работник требовать заведения трудовой книжки?
Заранее большое спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Знаю, что если два-три раза заключили срочный договор, сотрудник может обратиться за заключением бессрочного договора. И если ему было отказано и снова предложено заключить срочный, он может подать иск, и этот иск будет удовлетворен. Работодатель обязан завести тк на сотрудника, который проработал более 5 дней. И срочный ТД тоже прописывается в тк как приём на работу, просто далее либо в тк делается запись о том, что работник уволен по окончанию срока СТД, либо запись не делается и договор считается бессрочным. Если мы не прописываем СТД в тк, то это уже договор подряда, а не СТД. Договор подряда может заключаться многократно.
Профессионалы! Если я ошибаюсь, поправьте меня, плиз!
На мой малоопытный взгляд, все точно, кроме разве что
Nadin-ka wrote:
Запись в трудовую это не причина, а следствие :).
Сама только что с этим столкнулась. У нас, оказывается, целая бригада уже полгода работает по корявым условиям: 1.Есть срочные ТД с прописанными окладами и приказы о приеме на работу. 2. Трудовых, личных дел, Т-2 нет. 3. В штате их нет. 4. Табеля ведутся. 5.Ведутся перечисления НДФЛ и в пенсионный (про ФСС не знаю, скорее всего нет). И при этом бухгалтерия считает, что это договоры подряда :mad: Собсно, мне, как кадровику, плевать на их неправильные перечисления, буду требовать с работяг трудовые (либо заводить новые...), оформлять личные дела и медполисы... А вот как быть со штатным?
Очень подробно про различия договора подряда и срочного ТД здесь http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=387
Комментарий модератора, исправил.