Трудовой договор совместителя!!!!

Срочный трудовой договор

См. краткую справку по теме "Заключение трудового договора"

__________________________ "__" _____________200__г.
(название места заключения
договора)

_______________________________________________,ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы)
_____________________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения __________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем
"Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения
между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Работника (Работой по совместительству).
3. Работник принимается на работу в качестве _______________________
(указывается должность, профессия, квалификация)
4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.
(указать должность непосредственного руководителя)
5. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудование, приборы, материалы и т.п.
6. За Работником закрепляется следующее оборудование: ______________
________________________________________________________________________.
7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия
труда.
9. Работнику устанавливается испытательный срок ___________________.
10. Местом постоянной работы Работника является ____________________
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.)
11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим порядком.
12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) (или иные условия оплаты труда - с выработки,
по часам и др.).
13. Работнику также устанавливается:
- надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ____________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии ________________________________________________________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей
при условии ____________________________________________________________.
14. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
15. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий
день с ________ до ________ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов
в неделю (месяц).
16. Работник работает в _______ смену. Порядок работы по сменам
устанавливается графиком сменности предприятия.
17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
18. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями _________________.
19. Работа в выходные и праздничные дни производится по
договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением
отгулов.
20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью __________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______________ руб.
21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней за ________________.
(указать основания)
22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии.
23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
25.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,
т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
(в зависимости от конкретной ситуации следует указать иное
соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа
приведенных (названных) в тексте ст. 59 ТК РФ).
Вариант. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
_________________________________________________________________________
26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без
законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней
работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но
не более чем за три месяца.
28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с
законодательством РФ.
33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться
разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть
изменен или дополнен сторонами его.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в
качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно
вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения
необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,
защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут
руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих
обязательных нормативных актов Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух
экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба
экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________
Работник Работодатель

М.П.

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)