Трудовой договор с генеральным директором (продление полномочий, переименование). Как быть?
День добрый! Помогите разобраться .
Собрание учредителей компании «Х»освободил от должности одного гендира, назначил другого – нынешнего моего. Есть решение о назначении, протокол общего собрания участников ООО, приказ о вступлении в должность гендира. Затем мой гендир – он и учредитель в единственном числе - покупает компанию «Х» и переименовывает в «У» – есть решение о переименовании компании (надо ли кроме решения еще что-то?) С гендиром ТД не заключался, но он хочет, чтобы был. Что делать? Заключить ТД на компанию «Х»? Потом было переименование - Теперь заключить новый договор на компанию «У»? Потом было внесено изменение в Устав о продлении полномочий сроком на 5 лет – опять заключать новый ТД с гендиром? Или как это делается? Может я что-то упустила …
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вообще, договор с гендиром - вещь обязательная, кто бы там что не говорил. Хотя при единственном учредителе он выглядит забавно - одна и та же подпись с двух сторон
Все должно быть так. Пишется ТД при утверждении Вашего гендира в компании Х. Затем хорошо бы сделать допсоглашение о том, что Ч переименовывается в Y, но этим обычно никто не заморачивается. При внесении изменений в устав о продлении срока - заключаете с гендиром дополнительное соглашение о длительности полномочий.