Трудовой договор при переводе
Alla
| 11.04.2006 11:07
Сотрудника перевели на постоянное место работы на другую должность.
Теперь с ней необходимо заклюсть новый трудовой договор? А что делать со старым?
Форум:
Quote:
в данном случае нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору(кт. старый)
нужен новый договор так как были изменены существенные изменения. Новая должность - существенное изменение.
Мы старый договор подшиваем в личное дело сотрудника.
а что написать в дополнительном соглашении? Не могу найти в КонсультантПлюс типовую форму. Где еще можно посмотреть?
в комментариях к ТК есть фраза:
3. Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя.
Следовательно работодатель сам может выбрать либо делать трудовой договор либо доп. соглашение к предыдущему.
Спасибо большое. Я склоняюсь к тому, чтобы все-таки заключить новый трудовой договор. Так проще.
alla: Quote:
:eek:
Ну не фига себе :eek: !!!
А каким образом нумеруются доп.соглашения? нумерация идет внутри одного ТД? Или должна быть общая сквозная нумерация на всю фирму? Если такой нумерации раньше не было, доп.соглашения, я так понимаю, не писались, а если и писались, то концов не найти. Заводить тетрадку учета и нумеровать с самого начала? Или все кадровые доп. соглашения идут вперемешку с любыми доп.соглашения (в том числе, например, с отделом продаж)?
Если есть возможность, скиньте, плиз, нормальный word-вариант такого соглашения: nadin-ka@mail.ru
Заранее спаибо!
нумирация доп. соглашений идет внутри ТД, т. е. доп сог №1 к ТК №.... от ....., №2, № 3
Спасибки большое!