Трудоустройство во время отпуска с последующим увольнением
Sun-K
| 07.07.2011 11:50
Подскажите, можно ли оформить прием на основное место работы сотрудника, находящегося в другой организации в отпуске с последующим увольнением ? Или на период до окончания отпуска можем оформить только как совместителя или по договору ГПД?
спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если человек находится в отпуске с последующим увольнением, то у него на руках должна быть трудовая книжка. Если она есть, Вас не должно волновать в отпуске он или нет.
Трудовая у работника может и на руках уже, но дата увольнения с предыдущего места работы там стоит вполне конкретная. Соответвенно, осуществить прием этого работника на основное место работы можно только со дня, следующего за датой увольнения.
+1 В трудовой стоит дата увольнения, после нии принимайте. Можете по совместительству принять до этой дать. Просто запись о совмещении уже никто не внесет ему. Поработает увас. потом уволите - примите на основное.