Трудоустройство сотрудника при утерянной трудовой и ее "воскрешение"

Extranorthern | 07.02.2017 12:49
Аватар пользователя Extranorthern

Добрый день! Коллеги, на злобу дна такой вопрос. 09.10.2015 г. был устроен сотрудник, который написал заявление о утере своей трудовой книжки с просьбой завести новую трудовую книжку. По заявлению это было сделано. Сейчас же (07.02.2017 г!), возникла новая проблема, трудовая книжка чудесным образом нашлась и он требует внести в нее запись , а трудовую книжку, которая хранится в организации по заявлению -утилизировать. Все бы хорошо, но выяснилось, что уволен он был , по его "основной" трудовой книжке 29.10.2015, т.е. спустя 20 дней, как он трудоустроился в нашу организацию. Если будет наложение трудового стажа,чем это грозит работадателю и правомерно ли делать такие записи?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Для нынешнего работодателя существует только та книжка (для ведения записей), которую он завел при трудоустройстве. Старую он может взять, переписать из нее в личную карточку сведения о стаже, и вернуть работнику. Записей никаких переносить не должен.