Трудоустройство с условной судимостью

Helen Helen | 01.11.2020 17:15
Аватар пользователя Helen Helen

Добрый день! У моей знакомой есть на данный момент условная судимость которая заканчивается через 3 года (наркотики, не у того травку купила), она работает достаточно на высокой неруководящей должности в сфере HR. Подскажите пожалуйста, в какие компаниии ее будут готовы рассмотреть сейчас и через 3 года? Или это все, крест на карьере, только уборщицей идти работать?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Если она достаточно давно работает в HR, то сама прекрасно понимает свои карьерные перспективы

Аватар пользователя Helen Helen

Valeratal пишет:

Если она достаточно давно работает в HR, то сама прекрасно понимает свои карьерные перспективы

 

Она работает в подборе и с таким не сталкивалась. Думает, что не возьмут никуда, кроме ИП "Хачатрян" условного, но надежда есть всегда. Если судимость будет снята больше шансов устроиться на нормальную работу? Что делать сейчас?

Аватар пользователя Valeratal

Она в подборе работает и не знает? не верю. А вопрос про "что делать", это как? Она настолько недееспособна, что даже сама спросить на форуме не может, вас использует?

Аватар пользователя Helen Helen

Valeratal пишет:

Она в подборе работает и не знает? не верю. А вопрос про "что делать", это как? Она настолько недееспособна, что даже сама спросить на форуме не может, вас использует?

 

ну я вот тоже работаю в подборе и не знаю. Боится, что ее вычислит кто нибудь (сейчас о судимости не знает никто)

я просто задала вопрос, давайте представим что мы обе очень некомпетентны в своей области (хотя я не очень понимаю как саязано понимание  о трудоустройстве с судимостью с навыками подбора и оценки персонала, если работать на аутсорсе, а на внутри компании)

хотела услышать кто не проверяет кандидатов по сб (все мои клиенты проверяют), как можно обойти всю эту тему, какие должности доступны в данный момент и после окончания условного срока, буду очень благодарна за простой совет

Аватар пользователя Valeratal

Связь прямая, подборщики в курсе как оценивают кандидатов. В том числе и СБ. Бывает, кандидату отказывают сразу, если узнают у него темное прошлое. Не доводя до СБ.

а вопрос "кто не проверят кандидатов" в каком смысле? Список компаний предоставить что ли?