Трудоустройство HR-manager
Голубкова Алёна
| 30.11.2013 18:11
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Мне не 28 лет, не замужем, детей нет, 8 лет работаю в продажах, ВО психолог (психология менеджмента).
Я очень хочу уйти из продаж и работать по специальности HR-менеджером, но проблема в том, что у меня нет опыта в этой сфере и я боюсь потерять в деньгах. Подскажите, пожалуйста, может есть компании, где берут без опыта работы или хорошие курсы.
Форум:
В деньгах вы хоть как можете потерять, т.к. у продажников зп зависит еще и от процентов. А вот образование у вас для менеджера по персоналу подходящее. Много организацией куда берут и без опыта, особенно там, где отдел персонала не из одного сотрудника состоит.
Ищите.
У меня нет процента. Есть оклад и квартальная премия. Страшно просто начинать с нуля и боюсь зп меньше будет моего оклада. Вот и думаю может курсы какие есть полезные...
Здравствуйте, Алена!
Скажите, пожалуйста, а почему Вы решили из продаж уйти в HR? У меня не праздный интерес, я в свое время тоже неоднократно переходила из одной области в другую и обратно)) и знаю, что иногда у нас есть иллюзии по поводу будущей работы. Можно, конечно, пойти путем проб и ошибок и на собственном опыте проверить все предположения, а можно сначала все досконально узнать о возможностях и сложностях будущей профессии, чтобы принимать решение более осмысленно))
Переход пожалуй и правда выглядит странно. HR-ы одни из самых низкооплачиваемых категорий
Галина, я в своей компании проходила практику и имею представление о работе HR) так что тут все осознанно.
Когда я устраивалась на работу еще до универа, то без опыта брали только мерчами. Потом в этой же компании я выросла до менеджера. Это интересно до определенного возраста, наверное. Ненормированный рабочий день, командировки, нервотрепка, работа в праздники и выходные не в выходные. Я считаю, что работа в продажах для мужчин, а женщина должна сделать выбор чего она хочет карьеру без семейной жизни или семью и более спокойную работу. При работе в продажах женщина становится мужчиной в юбке, а я предпочитаю оставаться женщиной)
Алена, я Вас поняла. Тоже считаю, что нужно выбирать между карьерой (в обычном понимании) и женственностью, семьей.
Но в работе HR-ра нервотрепки и ненормированного графика тоже, поверьте, хватает.. Тут еще нужно понимать, какую специализацию в HR-сфере Вы для себя хотите видеть. Рекрутинг, обучение, мотивация, оценка и т.д.? Или универсал?
В деньгах при переходе Вы точно потеряете (при прочих равных условиях), т.к. в продажах Вы - состоявшийся специалист, а тут - будете новичок. Это нормально. Всегда при смене сферы мы теряем. Если хотите достаточно быстро найти работу эйчара, то нужно соглашаться на уменьшение дохода на входе, чтобы потом, со временем, уже имея опыт, претендовать на более высокие позиции и уровень зарплаты.
Спасибо, Галина)) буду искать