Трудное увольнение сотрудника (Help!)
Добрый день! Прошу у вас помощи или совета. Описываю ситуацию: проработала на предприятии 3 года. Недавно его решили закрыть (ликвидировать). Всех сотрудников ознакомили под роспись об этом во время. Обещали, что выплатят все компенсации и прочее. Сейчас дорабатываем всем составам почти что до последнего дня и компенсаций. Но в моем отделе есть конфликт между мной и бригадиром. Он возник еще до оповещения сотрудников о ликвидации. Она подговорила против меня руководящий состав (мастера и заместителя начальника и они твердят все, что она захочет). Эта дама всячески пыталась меня уволить, писала на меня докладные и жаловалась начальнику цеха устно. Все ее жалобы бездоказательны по факту, так как я работу знаю, выполняю ее, соблюдаю трудовую дисциплину. Ни одной объяснительной с меня ни разу не взяли. Было только два устных разговора с начальником цеха у меня. В последнем разговоре он предложил мне 3 варианта:
1. мириться самой с бригадиром (что по факту не реально, так как она просто меня не любит лично с первого дня моего прихода, когда она еще не была бригадиром на нашем участке).
2. проситься самой в другие отделы к бригадирам (сейчас это тоже неосуществимо, так как все на нервах из-за увольнения предстоящего и в каждом отделе и так есть лишниие люди, еще одна им не нужна совсем).
3. увольняться по собственному желанию (в понедельник 20 января 2014), я этого есс-но не хочу, так как останусь без работы, денег, да еще и униженная ни за что.
Вопрос, если рассматривать как выход увольнение, как написать заявление, чтобы мне все же выплатили компенсации хотябы за месяц или на какие выплаты я могу рассчитывать?
Есть еще вариант - не увольняться (в это время судорожно искать работу) и ждать пока они начнут выдумывать статьи по которым меня убрать (последний рабочий день предприятия 28 февраля 2014г.), время у них есть на это в принципе. Но мне не хочется так, я и так уже много нервов потратила в противостоянии с бригадиром и в поисках работы. Пока ничего не нашла. И уже в отчаянии.
Большое спасибо за внимание и интерес, проявленные к моему письму.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Конечно, есть ст.180 ТК РФ, пишите заявление о том, что вы согласны на расторжении договора в связи с ликвидацией до истечение срока уведомления, предложите такой выход, ведь вам хоть как выплачивать все выходное пособие по ст.178 ТК РФ, а по собственному не увольняйтесь.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.