Требуют оформления обходного листа после увольнения и выдачи ТК
Здравствуйте!
Меня добровольно принудительно уволили в начале августа с работы, где я успешно работал в течении 8 лет, на следующий день сразу посадили другого сотрудника. Книжку трудовую мне отдали сразу. Потом вручили обходной листок. Я являюсь материально ответственным лицом. В тот день я успел передать одному из сотрудников около 80% всех материальных ценностей, где находятся остальные рассказал. Устроился на другую работу, теперь у меня нет свободного времени в рабочее время. Позвонили с угрозами, что если я недопередам мат. ценности - что-то мне будет.
Вопрос в том, могу ли я законно отказаться от оформления листка, если Тр.Кн. мне уже отдали и приказ об увольнении подписан? или надо искать время и передавать оставшиеся ценности? Спасибо.
Меня терзают сомнения, что Вам ТЕПЕРЬ что-то грозит. Ну если реально нет причин на Вас в суд подавать.
А в рамках других сфер, обязательств уже нет.
т.е. по сути могу послать старую работу лесом с их обходным листом, даже если был мат. ответственным? Что Вы имеете ввиду под реальными причинами?
Я правильно понял, что ели мне вернули ТК, это означает, что притензий ко мне нету?
В рамках внутренних нормативных документов той организации, то да, уже предъявлять поздно.
А в рамках гражданского права, уголовного - не важно где Вы работаете. Я про это говорю.
Большое спасибо за ответ! Если есть возможность приложить ссылку на какую-то статью трудового кодекса буду вобще примного блогодарен, и буду молиться за вас))))) В любом случае спасибо!
>>>если я недопередам мат. ценности - что-то мне будет.
а кто позвонил?
если кадры - отправляйте лесом, если руководство - поинтересуйтесь, всё ли у организации в порядке с налогами, полностью ли белая зарплата, уверены ли они, что трудовая инспекция захочет вникать в разборки между работодателями и бывшими работниками, или сразу пришлёт аудиторов?
>>>могу ли я законно отказаться от оформления листка
Вы не должны соглашаться или отказываться, обходной лист - не официальный документ, он нужен только для того, чтобы не было диалога: "а где у нас тут зелёный такой мешок денег стоял, пылился? он у Васи, а Вася уволился, наверное к себе домой унёс" а был тот же диалог, но с продолжением: "так вот же твоя подпись в Васином обходном, что ты не имеешь к нему претензий"
думаю, не стоит Вам беспокоится, организация, где сначала отдают трудовую, а потом что-то требуют -- суть шарашка, вероятность подать на Вас в суд минимальна
1. Подарите вашему экс-руководству Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. На словах передайте, что, если оно- руководство не хочет изучать Уголовный кодекс, сидя на нарах, пусть изучит ТК РФ и попытается найти там словосочетание "обходной лист".
3. Модератору форума и всем его участникам - прежде чем писать (на протяжении всех лет существования hr-portal )всякую чушь, ссылаясь на незнание трудового законодательства - что постыдно для работника и недопустимо для специалиста-кадровика - прочитайте хотя бы сами Трудовой кодекс (и желательно без комментариев кого бы то ни было - ибо любой комментарий - всего-лишь частная точка зрения автора. Не более.).
Полностью согласна с точкой зрения Бруно. Понятия "Обходной лист" в ТК не существует, так что спите спокойно.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. А формы обходного листа унифицированной даже нет. Обращайтесь в государственную трудовую инспекцию, они им помогут разобраться с документами, и читать ТК РФ.
Насчет обходного даже не парьтесь! Предыдущие ссылки на ТК тому подтверждение. Скажите, а полный расчет (неисп. отпуск и проч.) с вами произвели в день увольнения? Если нет, если просрочили хоть один день, то можете их припугнуть в ответ, чтоб отстали.