Табели учета РВ
Nadin-ka
| 23.04.2007 13:38
Сижу кропаю табели учета рабочего времени... Пытаюсь нарисовать хотя бы с начала этого года :) И у меня, соответственно, глупый, но необходимый вопрос. Может ли быть "ответственное лицо" и "работник кадровой службы" одним и тем же лицом? Может ли это "ответственное лицо" быть разным по каждому подразделению? И еще: встретила в статье на этом сайте мнение, что можно указывать только отклонения. В случае, если отклонений нет, то пишем только суммы. Это возможно?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я ничего не поняла. Какие такие отклонения?
А ответственным лицом помимо раб.кадр. службы могут быть и начальники цехов, отделов, подразделений и иже с ними.
Суммы в табеле?...:eek: Это что-то новое... Может, чего-то не поняла? Обычно в табеле восьмёрки рисуют там, прогулы, больничные, невыходы, командировки и пр. (это уже отклонения называется). И потом сдают уже в бухгалтерию для начислений з/п. Отв. лицо - может быть кадровик конечно. Смотя кто фактически делает этот табель. Или если кадровик делает сводный, тогда он.
То бишь по каждому подразделению может быть свой отдельный ответственный? Но наверняка назначенный приказом, если это в должностной не прописано.
По отклонениям и имеется ввиду, что прописываются только прогулы и т.п. Ссылочка на статейку: http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=578
Вопрос по поводу статьи!
Там написано что Т-13 надо вести только если установлены турникеты. А вот у нас организация небольшая, около 10 человек и нам удобнее вести Т-13.
Это большая ошибка и нам надо переходить на Т-12? Или какая разница какая форма, главное что ведется?
Мне кажется, там не сказано, что это обязательно... Я тоже взялась за Т-13.
Кстати, а что писать, если человек в отпуске по уходу за ребенком? Такой человек вообще в табеле проходит?
Quote:
ай-яй-яй!
откройте форму т-12: там вначале приводятся все условные обозначения. В сл. отпуска по у.р. - ставим "ОЖ"
ага, нашла :) слона-то я и не приметил!
Еще один глупый вопрос: если в середине месяца был перевод да другую должность, как мы это отмечаем в табеле? А отмечать, насколько, я понимаю, надо, т.к. мы указываем в списке должность...
я пишу ту должность, кт. по факту на посл. день месяца
Если логически рассуждать, при переводе может быть (и обычно бывает) изменение оклада. И если мы даем табели для расчета з/пл в бух-ю, у нас в табеле прописана должность новая непонятно с какого числа, как будто с начала месяца... Или там по другому считается и в любом случае учитывается изменение оклада на основании приказа о переводе?
У нас учёт ведется в 1С ЗиК, и помимо того что бухгалтерия видит все переводы и отклонения в программе, так и копии всех приказов обязательно должны подкалыватся к табелю - это как основания для начислений.
Еще вопросик по табелю:
Является ли вызов повесткой в суд в качестве потерпевшей выполнением государственных или общественных обязанностей (в Т-12 обозначаемых буквой "Г" ???