Табель учета рабочего времени при ненормированном режиме работы
MariFil
| 31.03.2009 10:57
Добрый день коллеги!
У нас в организации для определенного перечня должностей ввели ненормированный режим работы.
Вопрос в том, как учитывать дни в табеле? Много чего пересмотрела, слов много, примеров ни одного. И еще, необходимы ли распоряжения или приказы о, так сказать, задерживании работника с ненормированным рабочим днем в определенный день или достаточно в табеле указать количество отработанных часов в этот день
Про поденный учет знаю, про периодичность такой работы тоже.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В табеле вам нужно ставить количество фактически отработанных часов. При этом никакие приказы не нужны, не нужно ознакомление работника под роспись. Все, что нужно, это официальный приказ о том, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день и доп.соглашение к трудовому договору. Почитайте ст.101 ТК РФ. Согласно статье, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна быть эпизодической, в случае необходимости. также предусматривается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 дней.
Спасибо! Вы подтвердили мои мысли поэтому поводу, пойду доложу руководству
Ненормированный РД не табелируется. У р-ков в ТД есть условие о НРД, есть список должностей которым может быть установлен НРД (как Приложение к ПВТР) - на основании всего этого положен доп отпуск не менее 3 дней. И никакого табеля.
Почему же не табелируется? Ведь в табеле должны отражаться все дни и часы, отработанные сотрудником. А все остальное у нас есть и ПВТР, и допик по установлению НРД, и отпуск предоставляется
Статья 101 ТК не содержит никаких ограничений по продолжительности работы, осуществляемой за пределами рабочего времени, для работника с ненормированным рабочим днем.
При этом привлечение работника к такой работе не требует его согласия, если он принят на работу по должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Особенностью данного режима является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, по распоряжению работодателя при необходимости привлекается к работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка не оплачивается и не признается сверхурочной работой.
Так что sabrina права и если вы табелируете то это уже фактически сверхурочная работа