табель рабочего времени
Nadya
| 06.08.2007 10:33
Добрый день! Подскажите пожалуйста как подсчитывать итоговые дни неявок сотрудников? Например, 7 календарных дней сотрудник был в командировке, отпуске ежегодном или по родам, просто неявки без указания причины. Такие дни попадают на выходные. Что писать в графах 14,15,16,17 формы Т-12? 14- всего дней отсутствовал - календарных или рабочих, далее код отсутствия, потом из них по причине - календарные или рабочие; выходные дни - сколько ставить - 9, как у всех (например) или минус 2 (т.к. отсутствовал 7 кал. дней, из них 2 попали на выходные).
Что делать если сотрудник в одном месяце и болел и в командировку ездил? как проставлять в табеле?
спасибо
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Добрый!
Если сотрудник болел, тогда буковка "Б", а если был в командировке, тогда буковка "К". Дни временной нетрудоспособности, кот. приходятся на вых. оплачиваются, поэтому их отмечают "Б". В общее количечтво отработанных дней и часов за месяц не входят выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни больничных, командировок - все те дни, когда сотр. отсутствовал на работе. Отпуск считается в календарных днях. Командировка и больничный тоже.:)