Суммированный учет: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем?
Hr.psy
| 19.07.2018 09:12
Здравствуйте! Вот такой у меня вопрос: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем? Убрать из графика (но тогда будет недоработка в неделю, если у работника в ТД 0,5 и он должен отработать 20 часов в неделю) или же оплачивать? Помогите разобраться - никогда такой учет не вела.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вот такой у меня вопрос: количество отработанных часов за учетный период превышает норму. Что делать с этим временем?
Оплачивать как сверхурочное, конечно. Ну и ждать штраф при проверке ГИТ, если она будет.
Убрать из графика
Уже отработанное? Как это?
(но тогда будет недоработка в неделю, если у работника в ТД 0,5 и он должен отработать 20 часов в неделю)
Работодатель должен установить такой режим работы, чтобы график точно соответствовал индивидуальной норме работника, не было ни недоработок, ни переработок.
или же оплачивать?
Безусловно. Даже если график был установлен неправильно.
нет-нет! я планирую график только. и подсчитав, увидела, что у работника выплывает большее количество часов, чем предусматривает производственный календарь.
Поэтому я спрашиваю, чтобы не нарваться на штраф.
Хочу еще уточнить момент. Если в договоре 0,5 ставки и 20 часов в неделю. Я урезаю количество часов в графике (т.е. получается, что работник вырабатывает менее 20 часов в одну из недель). Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник не отрабатывает эти 20 часов? Или при суммированном учете отработка недельного времени не берется в расчет??
Если в договоре 0,5 ставки и 20 часов в неделю. Я урезаю количество часов в графике (т.е. получается, что работник вырабатывает менее 20 часов в одну из недель). Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что работник не отрабатывает эти 20 часов? Или при суммированном учете отработка недельного времени не берется в расчет??
Странно, что только в ОДНУ из недель. Суммированный учет как раз и вводится для того, чтобы работник за учетный период отработал норму (за этот период) (при 0,5 ставки - половину нормы, соответственно), при этом в отдельные недели, месяцы и кварталы количество часов может отличаться от указанного в календаре.
Я выразилась несовсем корректно. Конечно, не только в одну из недель - их будет несколько. Благодарю Вас за ответы! Я все поняла.