Структурные изменения. гарантии декретниц
jm_cher
| 03.01.2016 00:37
Есть задача изменить штатное расписание. В текущем есть декретная ставка. (должность начальника управления). Есть идея создать новое управление и перевести туда все ставки действующего управления с некоторым изменением названий должностей (обязанности сотрудников останутся те же) + ввести новые должности. Т.е. в результате останется ставка начальника управления (сотрудник в отпуске по уходу за ребенком) без подчиненных и новое созданное управление.
На сколько эти действия будут правомерни и может ли после внедренных изменений сотрудник, вышедший из отпуска по уходу, требовать возврата себе функционала?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я не великий спец по КДП, но обычно делают так
Ставка "декретная" так и висит до выхода из декрета. По выходу из декрета Вы уже сами решаете что делать: переводить на другое место работы, уведомлять за 2 месяца об изменениях и тд
Варианта ваших действий два.
1. Как уже описано выше. Провести всю процедуру реорганизации, а декретницу оставить за штатом. Решать вопрос с ней после выхода из декрета. Будут вакансии на момент выхода- предлагаете, не соглашается- увольняете в связи с реорганизацией.
2. Если вы заинтересованы в ней, как в специалисте и хотите её дальнейшей работы у вас.
Вызвать её на разговор. Предложить написать заявление на выход из декрета. Затем перевести, по её заявлению, в новое штатное расписание. И тут же она пишет заявление на новый декретный отпуск и уходит в него спокойно. Мы это делали двумя днями.
увольняете в связи с реорганизацией.
Класс. А что, в ТК РФ есть такое основание для увольнения, да?
Ну и для перевода на другую должность (в другое структурное подразделение) выход из декрета совершенно не требуется - подписывать допсоглашение о переводе сотрудница может хоть в отпуске, хоть в больнице, хоть где.
Статья 77 пункт 7
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизации, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
Спасибо за информацию полезную.
А приказом это оформляется?
Статья 77 пункт 7 Отказ работника от продолжения работы
А что, в наличии отказ работника? В вопросе об этом ни слова. Сама по себе реорганизация не влечет увольнение никак (часть пятая ст. 75 ТК РФ).
А приказом это оформляется?
Если это бюджетники - ага, по унифицированной форме. Если коммерческая организация - унифицированные формы для них необязательны, а ТК РФ оформления приказа о переводе не требует, так что если во внутренних правилах делопроизводства, принятых в организации, сего требования нет - можно не оформлять, допсоглашения о переводе достаточно вполне.
Ну и это - реорганизация в законе все-таки имеется в виду в чисто юридическом смысле, та, что по ГК РФ, а не создание новых структурных подразделений внутри компании, так что упомянутое вами основание увольнения в любом случае неприменимо в описанной в вопросе ситуации.
Спасибо, Анна вам за разъяснения.
Всегда пожалуйста.