Стоит заводить новую ТК?
Добрый день, коллеги.
Принимаем работника. В ТК увольнение с предыдущего места - по статье.
Рассказал, что перестали платить. Написал на отпуск за свой счет, а когда стал увольняться, то оказалось, что дни за свой счет ему не оформили, посчитали прогулом и уволили по статье.
Из надежных источников знаем, что на его предыд.месте творится системный бардак и адеквата там давно днём с огнём нет. Могли просто из вредности/тупости испортить ТК.
А мы размышляем: не станет ли для него в будущем запись по статье "волчьим билетом"?
Не сделать ли ему новую ТК, как будто он старую потерял сразу после увольнения? Но тогда он по идее должен обратиться на предыдущее место (к неадекватным) за восстановлением ТК, поскольку на момент утери не трудоустроен.
Или выдать новую чистую без записей о стаже, а с ПФР потом пусть разбирается сам?
Или не мучиться, вести и дальше эту ТК? Будет нормально работать - карьерный рост у нас обеспечен.
Сам работник согласен на любой вариант. В конце концов, он книжку принёс, ничего не скрывает, активно адаптируется.
Коллеги, а как вы реагируете на "плохие" записи в ТК новых работников? И может ли кадровик через записи в ТК (в рамках закона, конечно) сгладить негатив для следующих нанимателей?
прям как о себе родимом заботитесь:)
Если работника "вольчая запись" не напрягает, то и Вам не о чем беспокоится
Знаете, ваш сотрудник сам должен решать эту проблему, и лучше в суде, а вы можете только ему в этом помочь и дать консультацию.
А десять трудовых книжек это не выход, а проблема. Новая трудовая книжка для вас будет все ясно и понятно, а потом он пойдет к другим работодателями и им будет уже тоже подозрительно, как так, что трудовой стаж должен быть большой, а тут вдруг новая трудовая книжка. Не создавайте сами проблем для этого работника.
@NeTupiPlz
Мы же ответственная компания, которая готова многое сделать для работника в обмен на его хорошую работу)))
@Vika197037 и Valeratal
Спасибо за мнения. Вторую тк совсем не жажду заводить, но вопрос "провентилировать" стоило хотя бы для собственного успокоения))