Стоит ли вписывать слово "крупье" в резюме бывшего студента?

LeNi | 14.07.2011 14:17
Аватар пользователя LeNi

Здраствуйте, дорогие профессионалы!

Очень хочется стать Hr-ом, но пока нет опыта. Месяц назад я закончила ВУЗ - выпускник-магистр, который 2 года назад работал крупье. Другого опыта какой-либо работы (еще было 2 месяца проумоутером, 1 месяц оператором колл-центра) особо нет.

Стоит ли писать слово "крупье" в резюме???  Не сделает ли оно хуже?

Заранее благодарна за Вашу помощь.

С уважением, Елена!

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

LeNi,
в Вашем случае я бы поступила следующим образом: если образование профильное, в резюме чуть больше бы написала о нем; если проходили какое-то дополнительное образование в области управления персоналом (курсы/семинары/тренинги), отразила бы обязательно и эту информацию. Если были практики по специальности (имею в виду управление персоналом), то написала бы и о них.
Об опыте работы крупье, специалистом колл-центра, промоутером и т.п. упомянула бы бувально одним-двумя предложениями с упором на то, что у Вас все-таки есть опыт работы и пусть он не по искомой специальности, но это тоже работа с людьми. Можно написать, что Вам дала эта работа (опять же применительно к искомой специальности).
К резюме обязательно напишите сопроводительное письмо (можно написать несколько вариантов для разных случаев), в котором имеет смысл сделать упор на то, почему Вам интересна работа в HR, причем в данной конкретной компании. Рекомендации по составлению сопроводительных писем можно посмотреть здесь: http://goo.gl/NBxYJ
Что касается "хочется стать HR-ом": рекомендую  конкретизировать свой интерес. Для начала посмотреть, какие направления есть в HR, а потом определиться, что для Вас самой ближе и интереснее, и как дальше Вы бы видели свою карьеру. В этом Вам будет полезна статья "Формула карьеры для HR-специалиста": http://goo.gl/sUmyA
Кроме того, не помешало бы пройти дополнительное обучение по специальности (особенно в случае, если высшее образование не по специальности "управление персоналом") и/или заняться самообразованием. Есть масса интернет-ресурсов и профессиональных форумов для HR-специалистов (в т.ч. и данный портал), при желании на просторах Интернета можно также найти и литературу по специальности.
Удачи Вам! :-)
 

Аватар пользователя LeNi

Спасибо огромное!

Я уже давно читаю книжки, этот замечательный сайт и имею кое-какие представления о самой работе, напрвлениях и тп.

Жаль образование не профильное - философское

Если можно, еще один вопрос: Как воспринимать совет начинать карьеру с рекрутера в кадровом агенстве? Есть ли реальные шансы с рекрутера стать допустим Менеджером по мотивации? Встречала многие компании, пока в интернете, которые к такого рода изменениям относятся скептически и хотят видеть у себя в штате человека с опытом не только в подборе.

Аватар пользователя Fatality

Шансы есть у всех, многое зависит от профессионализма, знаний, умений.

Должность рекрутера в кадровом агенстве (если оно реально с большим потоком соискателей, хорошей клиентской базой и тд) это отличный старт. Там все основные понятия получить можно. Уж если в крупном кадровом агенстве себя показать как высококлассный рекрутер, то дороги потом многие откроются.

Мотивация сама по себе достаточно трудоемкое, сложное направление, так просто и с нуля оно не дастся. Все-таки от нее зависит работа компании и ее статистики в целом.

Пока, если нет вообще никакого опыта в HR, можно попробовать себя рекрутером. Заодно и посмотрите - точно ли это ваше =)

Успехов в вашем начинании.

Аватар пользователя LeNi

Благодарю за ваш совет!)

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

LeNi, согласна с коллегой: рекрутинговое агентство - не самый плохой старт в HR. Правда, многое зависит от того, что это за агентство. В качестве потенциального работодателя я бы рассматривала только крупные агентства, имеющие хорошую репутацию на рынка (как среди клиентов-работодателей, так и среди соискателей). Хорошая клиентская база и поток соискателей агентства, конечно, также важны, но куда важнее, ЧТО данное агентство может дать Вам в плане профессионального опыта, чему научить. Выбирайте агентства, в которых технология рекрутинга структурирована и есть система внутрикорпоративного обучения. Лучше начинать с ресечера в таком агентстве, чем с рекрутера в маленьком, никому неизвестном агентстве. Кроме того, в крупном агентстве возможностей роста и внутри самого агентства больше.
То же самое касается и поиска работы в компаниях-работодателям (непосредственно на стороне клиента).

Если говорить о возможности перехода из рекрутинга в C&B, то это от многого зависит. От конкретной компании и позиции, от  Вашей квалификации и желания развиваться в этой области, и даже чуточку от везения. Но Вы должны понимать, что специалисты по мотивации (компенсациям и льготам) много работают с цифрами (гораздо больше, чем любые другие специалисты в HR). Поэтому они должны быть "на ты" с MS Excel и, в идеале, иметь экономическое образование (если проанализируете вакансии по данному направлению, то обратите внимание на то, что практически все работодатели на данной позиции видят специалистов, имеющих высшее экономическое образование).

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий