Стаж работы
Labertina
| 31.03.2006 14:03
Вот у меня и не совсем вопрос вроде.
Непрерывный стаж считается, если перерыв в работе между двумя фирмами менее 21 день.
А вот как считается общий... Я считала отдельно сколько человек проработал на каждом месте времени, а потом все суммировала...
а мне начальница говорит, что общий это с первого дня работы по сегодняшний день... подскажите кто все-таки прав...
Форум:
Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов работы гражданина независимо от длительности перерывов и оснований увольнения.
А вот при определении размера непрерывного трудового стажа учитываются длительность перерывов в работе и основания увольнений.
Labertina wrote:
не только 21 день...может быть и месяц
Inna wrote:
сегодня пятница и я плохо соображаю... допустим у гражданина N в трудовой написано: принят на работу 01.06.1999 уволен 01.08.1999, принят 01.02.2006 уволен 01.03.2006 у него общий стаж какой?
Inna wrote:
Прошу тогда пояснить...
Я считала если человек в течении года 2 раза менял работу или у него перерыв больше 21 дня - то непрерывный стаж у него обнуляется... :confused:
Подскажите по правилам ИНТС девятьсот лохматого года "Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении после 13.12.79 по собственному желанию без уважит. причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев." ЭТО ЕЩЕ ДЕЙСТВУЕТ?
Таша wrote:
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225)
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=106
Таша wrote:
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=106
и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. N 1225)
Поситите...
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi?board=stazh;action=display;num=1090481011
Labertina wrote:
Так...будем разбираться...
Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой
деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов), таким образом (если я ничего не путаю и правильно поняла то, чему когда-то училась), общий трудовой стаж складывается из так сказать,
все большое спасибо...
Тут очень подробно и понятно
http://www.delo-press.ru/print_staff200604/stazh.html
Помогите пожалуйста !!! Человека уволили по ст. 31 КЗоТа по собственному желанию 20.10.2001., 20.11. 2002 он возвращается в это же учреждение. Прервался ли у него стаж, ведь он утверждает, что уважительная причина его увольнения была. Могли его уволить с неправильной формулировкой ( запись делал не специалист) или в старом КЗоте вообще нет подразделения статей по пунктам об уважительных и неуважительных причинах увольнения по собственному желанию. Очень срочно надо для расчёта непрерывного стажа для больничного
ошибка- год возвращения тоже 2001, т.е. перерыв ровно 1 мес.