статья увольнения
Алена Можаева
| 22.03.2012 12:19
Коллеги, помогите разобраться. В организации прошло сокращение структурного подразделения, все процедуры соблюдены. Во время течения 2-х месячного срока предупреждения о сокращении, сотрудник заболел (инсульт), сейчас уже пол-года находится на больничном. Будет группа инвалидности. До болезни работал в сменном режиме сутки-трое, при любой полученной группе инвалидности работа в ночное время запрещена. По какой статье увольнять сотрудника - по сокращению или по состоянию здоровья ( в связи с наличием инвалидности)? Заранее благодарю за помощь
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Коллеги, ау! Может у кого был подобный случай?
Если процедура уже была запущена, то, разумеется, при выходе с больничного листа работник д.б. уволен по сокращению, если только он не обладает преимущественным правом на оставление на работе. И о том, что у него будет написано в реабилитационной программе - то это уже дело десятое.
Спасибо, сама тоже решила, что любые спорные вопросы необходимо трактовать в пользу работника