Статья 193 ТК РФ
klimin87
| 28.08.2014 19:11
Коллеги, разъясните суть этих пунктов:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Так после истечения 1 мес. взыскание может быть наложено?
Спасибо
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
"Не позднее 6 месяцев" - понятие это, как правило, применяется при "длительном прогуле", когда выяснить причину "уважительности" или "неуважительности" в течении 1 месяца не предоставляется возможным.
Месяц со дня обнаружения. Шесть месяцев со дня совершения проступка. Т.е. поступок совершен и только через 2 месяца, например, вы его обнаружили, до этого момента счастливого Вы ничего не знали о произошедшем. Дисциплинарное применяете. Но если случилась неприятность, и Вы обнаружили (т.е. узнали) только после 6 месяцев со дня совершения, то, к сожалению, дисциплинарное применить уже не можете. Поэтому в Вашем вопросе важно: после истечения 1 мес. со дня обнаружения или совершения? Если со дня обнаружения 1 мес. но со дня совершения 7, то взыскание не может быть наложено.
То есть, если у сотрудника взяли объяснительную, но решили наложить взыскание только через 1,5 месяца, такое действие со стороны работодателя будет не правомерно, правильно?
Спасибо!
Да, всё верно. Тогда сроки нарушены в плане "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"
Спасибо!
Конечно может! День совершения и день обнаружения, несколько разные вещи.