Сроки увольнения по служебному несоответствию
Коллеги прошу помочь советом. Ситуация следующая.
Проведена аттестация сотрудника на несоответсвие его занимаемой должносости вследствие недостаточной квалификации. По результатам аттестации он признан несоответствущим занимаемой должности. Для увольнения сотрудника есть два месяца, со дня утверждения аттестации.
Данный сотрудник подал исковое заявление в суд для признания аттестации недействительной. Суд может рассматривать его иск более 2-х месяцев.
Возникают следующие вопросы:
-необходимо ли уволить сотрудника через два месяца с момента утверждения аттестации, не дожидаясь решения суда?
-можно ли будет уволить сотрудника, несмотря на то, что 2-х месячный срок, определенный законодательством, с момента утверждения аттестации уже истёк, в случае если решение аттетстационной комиссии суд оставит в силе?
Прошу поделиться опытом, информацией или сделать ссылку на нормативный документ, либо судебную практику.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я бы уволила сотрудника в тот срок, который соответствует ЛНА об аттестации. Если суд посчитает Ваши действия не правомерными, Вас обязуют восстановить сотрудника на работе, и, если он делал запрос о компенсации морального ущерба - может быть вынесено соответствующее решение.
Если с сотрудником сохранены хорошие отношения, можно попробовать пойти на такой шаг: если он забирает заявление, Вы расстаетесь с ним "по соглашению сторон", выплачивая "откупные". Хотя - это крайний случий, иначе остальные сотрудник могут "взять пример" и поступить потом так же.