Срочный тудовой договор для выполнения заведомо определенной

Уважаемые юристы! У меня еще один вопрос. Ст. 59 сформулирована так, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы, если срок ее оканчания не может быть определен конкретной датой. А если мы можем определить срок ее окончания и хотим зафиксировать его в договоре, мы получается не можем этого сделать? Тогда мы должны по другому основанию заключать срочный договор? А другого вроде для нашего случая нет... Есть еще п. "... с лицами, поступающими в организацию, созданную на определенный период или для выполнения определенной работы". Что здесь имеется в виду: организация создана для выполнения пределенной работы или, все-таки, сотрудник нанимается для выполнения определенной работы. Но тогда она дублирует вышеописанный пункт, только без оговорки на невозможность определить дату завершения. Не могу разобраться. Не подскажите как быть, может я не правильно поняла статью ТК...
Заранее спасибо)