СРОЧНО!!!!Как правильно оформить изменения в ш.р.

zara_sp@mail.ru | 08.08.2006 14:53
Аватар пользователя zara_sp@mail.ru

Подскажите пожалуйста порядок моих действий .
1. Существует штатное расписание в организации где есть 1 ед.-директор по логистике с должностным окладом 20000руб.
2. На этой должности числится постоянный работник.
3. Работник, в связи с семейными трудностями (есть ребенок который идет в школу и за ним некому присматривать), просит его перевести на 0,5 единицы, т.е не на полный рабочий день.
4. Как правильно это оформить.Возможно ли в штатном расписании 0,5 ед. директора по логистике.Если возможно какую причину указывать в приказе об изменении ш.р.Должностной оклад уменьшается в половину.
5.С 08.08.06 г. вводится новое штатное расписание, как правильно все оформить.
6. Необходимо уволить работника как постоянного и принять заново только с новым окладом или??? ПОМОГИТЕ, если вы в теме, буду очень признательна.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

Предлагаю два варианта:
Вариант №1
1) Работника с семейными трудностями уволить по соглашению сторон.
2) Принять его же по совместительству на 0.5 ставки
Вариант №2
Издать приказ:
По соглашению между работником и работодателем, согласно статье 93 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Установить Сидорову Сысою Сидоровичу, директору по логистике, с 08.08.2006 режим неполного рабочего времени - 4 часа в день.
2. Главному бухгалтеру Ивановой М.И. обеспечивать выплату заработной платы Сидорову С.С. пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Сидорова С.С. (естественно, взять с работника заявление)

Аватар пользователя Kareglasaya

Согласна со Smersh-ем