Срочно! Запись в тр.книжке без печати! Помогите!
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая. К нам на работу поступила сотрудница, которая раньше работала у ИП. В трудовой запись о работе есть, но при увольнении вместо печати стоит "БП", т.е. без печати. Т.е. ИП работает без печати. Имел ли ИП право вносить запись в тр.книжку, если у него нет печати? Если уж ИП обязали вести тр.книжки, то у них и печати должны быть, верно? И как мне дальше поступать? Имею ли я право вносить запись о работе у нас, не будет ли это нарушением? Или девочка должна идти на предыдущее место работы и: 1. та организация все-таки ставит печать (заказывает ее?), 2. та организация пишет, что запись недействительна? И еще. Наша бухгалтерия говорит, что при расчете больничного этот стаж не войдет, ФСС не примет такую запись (лучше не объясню, в бухгалтерии ничего не понимаю). Заранее благодарю за помощь.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Этот период в любом случае войдёт в страховой стаж, если работник предоставит следующие документы (цитирую далее ПРИКАЗ от 6 февраля 2007 г. N 91):
II. Документы, подтверждающие периоды работы
(службы, деятельности), включаемые в страховой стаж
8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
А ничего, что все эти документы тоже без печатей будут? Блин, но это ж филькины грамоты
Ну если будет на договоре написано, что печать не предусмотрена, то ничего не поделаешь - есть так есть на самом деле.
Во, блин, законодательство у нас. Может, себе так трудовую лет на 20 вперед заполнить, справочек всяких наделать?! Глупость какая.
Кстати, подпись на договоре о том, что печать не предусмотрена, тоже будет ничем не заверена. Может, сотрудник сам все понаписывал, докажи потом. А если сотрудник не принесет ни НДФЛ, ни ведомости о выдаче з/п, то такая запись в тр.книжке будет считатья недействительной? И в стаж не войдет?
Извините, мысли приходят постепенно. У девочки в трудовой перед записью о приеме даже не написано название ЧП. Т.е. после предыдущей записи идет дата, принята на должность....., уволена....., ЧП такая-то, роспись, а ниже "БП", т.е. без печати. Во как!