срочно нужна помощь
Zaya
| 12.07.2007 07:47
помогите пожалуйста - приняли сотрудницу, она проработала шесть месяцев и собралась в отпуск. По окончании отпуска хочет уволиться. Как считать отпускные? и на сколько отпускать в отпуск на 28 или 14 календарных дня.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
только на 14
Отпускайте на 14 к/д, пропорционально отработанному времени.
А мне кажется, чел. просто имеет право взять 28 дней после 6 рабочих месяцев, но это не обязательно, он может взять и 14, отпуск можно разбивать, главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 кал. дней. А в данной ситуации, на мой взгяд, 14 однозначно.
kataca wrote:
однозначно 14. зачем потом вычитать 14 неотработанных дней при расчете компенсации, да и будет ли из чего их вычесть?
Из практики. По закону Вы обязаны предоставить полный отпуск,(если работник этого хочет), но также обязаны предупредить его о том, что в случае увольнения с него будет удержана сумма в размере неправомерно использованного отпуска (ст. 137 ТК РФ). Если есть возможность, то мы отпускаем работника в отпуск с той даты, когда можно не выплачивать всю зарплату. Например не наступил срок выплаты аванса или основной зарплаты. Это хоть как-то страхует предприятие от дальнейшей волокиты по удержанию с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
Julia wrote:
Да ради Бога, захочет, пусть гуляет 28 к/д, только при расчете с нее вычтут за 14 дней отпуска, т.к. она еще не отработала положенный для 28 к/д отпуска 1 год.
Обычно в таких случаях потом приходят и мозги канифолят: "Почему денег мало дали...?"
:) пасибочки всем за помощь!!!! очень благодарна!!!!
Julia wrote:
:)
Хоть тема исчерпана всё-равно скажу
Quote:
Какой ей смысл брать 28 дней?
Julia wrote:
Дык она ж увольняется.... И почему только через 6 месяцев?:confused:
Zhenechka wrote:
Дык кто ж ей даст отпуск на новом месте раньше, чем через 6 месяцев:o
Olesionok wrote:
А! Вон в каком смысле! Тады ясно!
Julia wrote:
:D