специалистам по спорам

milaniya | 16.02.2011 20:40
Аватар пользователя milaniya

Уважаемые специалисты по трудовым спорам.Обращаюсь к Вам.Сама юрист, но требуются узкоспециализированные знания, конкретный опыт.Довелось устроиться на работу в маленькую компанию с не совсем честной политикой по отношению к работникам. Во первых, со мной заключен на первые два месяца гпх ,ну ладно, скрепя сердце, с надеждой, что вскоре будет заключен тд, согласилась на такие условия.дальше хлеще-узнаю, что некоторое время назад один из работников забеременел(проработала до этого полгода), уведомила об этом работодателя -заявлением, директор не совсем адекватно отреагировал, и как я понимаю, по вскольз брошенным фразам - собираются судится с ней, точнее она подает на организацию в суд за невыплату пособия по бер. и родам (еще не время, но работодатель в открытую отказал в начислении), зп,отпускных.Позиция работодателя строится на том, что этот человек вообще не работал в организации!!! т.е., праильно я понимаю, что отчислений скорее всего за нее не делалось? тд - на руки ей так и не отдали, записи в книжке пока не сделали.ТК приняли без занесения записи в книгу учета и движения ТК. Т.е. работник по сути никаких док-в не имеет о том, что работал в данной организации!!!! мне тоже предстоит подписать трудовой договор, и отдать трудовую книжку!!!!!  по сути, получается, что отдаю документ в залог, как фактор манипуляции!!! скажите, это нормальная ситуация для москвы( переехала недавно), какие мои наиболее правильные действия?  с гпх- платится ндфл, т.е. я могу попросить справку 2 -ндфл сейчас? если со мной будет заключен тд, первые отчисления по фондам когда делаются- через месяц или какие-то другие периоды идут?

СПАСИБО!!!

Форум: 

Аватар пользователя Димон

Какой-то бред! Один экземпляр трудового договора у работодателя, другой у работника. А почему деньги не начисляли - пусть сами доказывают. На каком основании они табель по ней полгода закрывали (или не закрывали)? Ну а если они и ТД не забрала и расчетные листки не получала и в черную зарплату получала - то получается сама виновата. По идее работодатель должен вести журнал учета трудовых книжек. Этот журнал обязателен. И его записи могут являться доказательством принималась она на работу или нет.

Аватар пользователя курц

milaniya, плохая ситуация с Вашей коллегой. но надо смотреть какие доказательства ее работы у нее есть. т.е. был ли приказ о зачислении на работу, была ли белая часть зп (т.е. были ли отчисления в фонды и налоговую). вообще, ей остается как-то доказывать свою работу в организации с помощью диктофонных записей разговоров с директором по факту невыплаты зп и пр.  Что касается отказов дира Вашей коллеге в выплате пособия по беременности и родам - вообще ересь полная, т.к. пособие выплачивает ФСС. таким образом, есть подозрение что коллега не оформлена на работе и получает зп вчерную.

что бы я Вам посоветовала... будете отдавать трудовую книжку - попросите сделать запись при Вас или дать расписку в том что у Вас ее забрали (ничего антизаконного Вы, тем самым, не требуете).  также требуйте СРАЗУ экземпляр трудового договора на руки. попросите 2-ндфл сразу после первой зп (т.е. отработав месяц официально в штате). поросите справку о факте работы в организации (якобы для оформления визы или загранпаспорта - копию трудовой с записью о работе естественно). Вы также имеете право получить расчетный листок о зп за каждый месяц работы в бухгалтерии (согласно ТК РФ), копию приказа о зачислении на работу. Вобщем, по-возможности, обрастайте бумажками о факте работы в организации, раз такая ситуация. заодно, сложится понимание, трудоустроили ли Вас офоциально или обманывают.

Аватар пользователя Тусик

milaniya, что бы себя обезопасить, когда будете заключать ТД напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экземпляре пусть распишутся в получении, попросите копию приказа о приеме Вас на работу, а так же отдавая ТК Вы можете попросить ее заверенную копию, пусть даже без записи о Вашем трудоустройстве. В случае чего это может стать доказательством того, что ТК Вы отдали работодателю. А что касается беременной сотрудницы, то она сможет доказать, что работала предоставив документы ею подписанные (хоть каие-нибудь, если таковых на руках нет, то суд может затребовать их у работодателя) и сослаться на показания свидетелей. Не думаю, что не найдется хоть одного человека подтвердившего ее присутствие в компании в течение определенного периода. Суд может потребовать от работодателя копии табелей и т.д.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий