Совместитель отпуска
olya-lya
| 07.06.2007 11:27
В нашу организацию несколько месяцев назад перевели 3-х человек. В той организации они полностью не отгуляли свои отпуска. Какой период ставить в приказах? :confused:
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Новый ТД. Все по новому. А в старой фирме где они работали им должны были оплатить что они не отгуляли.
Помоему так. А что скажет народ.
Я доподллино знаю, что компенсацию не выдавали. Сослались, что была устная договоренность с нашим руководством, что мы будем предоставлять отпуск + неотгулянные дни за работу в той фирме.:( Что теперь делать-то???
устная договоренность не имеет никакой юридической силы
Это я уже поняла. Но мне-то что теперь делать? Я ещё с такой ситуацией не сталкивалась. Период писать с даты принятия в нашу компанию? Пожалуйста подскажите!!
Считать отпуск, естественно, с даты начала работы в ВАШЕЙ организации, по другому как?:rolleyes: То что была устная негласная договорённость - так пусть и отгуливают негласно, отгулами или как договорятся, может деньгами возьмут(такое тоже бывает..). Оформление должно быть согласно ТК, а то потом будете проверкам объяснять про устную договорённость - вряд ли поймут:) .
Можно будет устно договорится с проверкой:)
Как гена скажет так и будет. Но вы должны делать документы как вам только что сказала Олю. Оформление должно быть согласно ТК
А в отпуск можно отпускать раньше 6 месяцев на усмотрение руководства. Может этим и воспользоватся ???
vladimir wrote:
при увольнении в обязательном порядке выплачивается компенсация за неотгулянный отпуск, поэтому период отпуска вам необходимо считать как положено с даты приема на работу.
Janett wrote:
Согласна!
И ни о какой устной договренности и речи быть не может. На предыдущем месте работы всё должно было быть оформлено документально, и незачем Вам, olya-lya, создавать себе проблемы.
Спасибо!