Совмещение и медосмотр

Работа, непосредственно связанная с движением транспортных средств, требует профессионального отбора и профессиональной подготовки, прохождения предварительного медицинского осмотра (ст. 328 ТК РФ). Для лиц, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, главой 51 Трудового кодекса РФ установлены и другие ограничения. В частности, для водителей автомобилей на основании ст. 329 ТК РФ установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15). Водителям автомобилей не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ, Перечень..., утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. N 16).
Таким образом, профессия работника, труд которого связан с управлением транспортным средством, должна именоваться в штатном расписании и в трудовом договоре так, как это предусмотрено в квалификационных справочниках.
Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.
Следовательно, в штатном расписании и в трудовом договоре с лицом, управляющим автомобилем, трудовая функция должна быть обязательно указана именно как профессия "водитель автомобиля". Принять сотрудника на работу для фактического выполнения обязанностей водителя автомобиля, установив ему другое наименование должности, организация не может.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

15 февраля 2011 г.

Мазухина_Анна

2016-11-28 15:02

Не проще тогда "обозвать" должность пожарный, а в ЛНА,касающихся его единицы прописать обязанности и водителя и пожарного?

Не то что "не проще" - а запрещено. 

Вот к этому, и далее прописано то, что я выложила выше

Просто ранее был вопрос по совмещению пожарного с водителем, вы, Анна, были категоричны в плане совмещения.

Если мне не изменяет память, там речь шла о совмещении "в одной должности", а не по 60.2 ТК РФ. В одной должности ничего не изменилось - я по-прежнему страшно категорична.

Сейчас вопрос не об этом,

Вот именно.

но вы не заострили внимание на совмещение, т.е. теперь можно?, что изменилось?

Изменилось то, что в описанной в вопросе ситуации в ШР есть две должности "пожарный" и "водитель автомобиля", соответственно, совмещение в порядке ст. 60.2 ТК РФ сотрудником, занимающим первую должность, второй должности, ничем не запрещено. И наименования должностей тут совсем ни с какого бока :).

Почему? не пойму никак, почему нельзя:

как в вопросе, учитывая, что позиции вредности они прописывают для обеих должностей? Где написано, что нельзя?

Нельзя что именно "как в вопросе"? Чисто юридически - всё равно, будет ли две отдельных бумажки-направления по каждой должности, или же направление будет одной бумажкой, но там будут указаны обе должности. Чисто технически - учитывая, что перечень специалистов разный, противопоказания разные, периодичность не всегда одинаковая (да и совмещение может не сразу с момента приема на работу оформляться), по одной должности могут сказать "годен", а по другой - признать непрошедшим медосмотр, лучше - отдельными направлениями оформлять.

Мазухина_Анна пишет:

лучше - отдельными направлениями оформлять.

а не должны... я об этом.