СОУТ Специальная оценка условий труда на одного человека
КэтСКС
| 27.08.2018 16:35
При выполнении СОУТ на компанию, где только один человек - генеральный директор, мне сказали, что необходимо оформить еще 2 человека, иначе это будет наррушением и повлечет за собой штрафы. Как так, т.е. что бы провести спец оценку рабочих мест мне нужно оформлять в штат еще 2х работников? И платить зарплату еще 2м людям? То есть по сути, если СОУТ обязательное мероприятие для всех, теперь в каждой компании долно числиться не менее 3х человек?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
(тихо спрашиваю, зачем на одного человека вообще что-то оформлять, неужели он на вредном производстве работает, что к нему придут с проверкой и повесят штраф за отсутствие спец. оценки)
мне сказали, что необходимо оформить еще 2 человека, иначе это будет наррушением и повлечет за собой штрафы.
Кто сказал?
Как так, т.е. что бы провести спец оценку рабочих мест мне нужно оформлять в штат еще 2х работников?
Не-а. Проведение спецоценки возможно даже в отношении одного рабочего места.
зачем на одного человека вообще что-то оформлять, неужели он на вредном производстве работает, что к нему придут с проверкой и повесят штраф за отсутствие спец. оценки)
Вообще-то СОУТ обязательна для всех - в том числе и для компаний "из одного человека", и без вредности. Проверять отдельно необязательно - взносы на травматизм зависят от СОУТ, поэтому из отчетности в ФСС и ПФР сразу видно, проведена СОУТ или нет. Так что штраф можно получить и без всяких вредных производств.
[quote=Мазухина_Анна]
мне сказали, что необходимо оформить еще 2 человека, иначе это будет наррушением и повлечет за собой штрафы.
Кто сказал?
Эксперт по специальной оценке условий труда. Она сказала, что при проверке, нас оштрафуют за то что в приазе комиссия из одного человека, а не из трех.
Она сказала, что при проверке, нас оштрафуют за то что в приазе комиссия из одного человека, а не из трех.
Ыы. Эксперт хочет больше денег - за проведение СОУТ в отношении трех рабочих мест, а не одного.
Может. Не надо.