вообще-то по закону, оклад во время испыт.срока не должен отличаться от оклада после него.:)
Медведева Мария
2007-08-03 12:46
тогда что делать? ну можно же не писать, что изменение в связи с исп. сроком?
Alys
2007-08-03 12:54
То есть это что получается, что мы принимаем человека на меньший оклад, чем в штатке? А потом, после окончания испытательного срока "догоняемся" до штатного оклада?..
А если принимаем по штатке, тогда при повышении оклада и в штатке надо менять?
Janett
2007-08-03 12:55
а зачем служебка?
Медведева Мария
2007-08-03 12:57
принимаем по штатке, а после исп. срока в штатку вносятизменения, но бух. хочет служебку)
Smersh
2007-08-03 12:58
Просто Мария wrote:
бух. хочет служебку)
На фига бухгалтеру СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА? Он должен действовать только согласно ПРИКАЗУ!
Медведева Мария
2007-08-03 12:59
они у нас перестраховщики)
Janett
2007-08-03 12:59
Alys wrote:
То есть это что получается, что мы принимаем человека на меньший оклад, чем в штатке? А потом, после окончания испытательного срока "догоняемся" до штатного оклада?..
А если принимаем по штатке, тогда при повышении оклада и в штатке надо менять?
нельзя принимать чел-ка на оклад меньший чем в штатном расписании и он не могет отличаться от оклада работников работающих на этой должности. Можно оформить как премию. и естественно при повыш.оклада необходимо изменить ШР.
Alys
2007-08-03 13:01
Ну и напишите в свободной форме.. пусть будет, если уж надо очень бухгалтерии (хотя она в данном случае не права;) )
А можно нескромный вопросик?.. Вы при приеме каждого сотрудника каждый раз в штатку изменения вносите?:eek:
Janett
2007-08-03 13:06
ну да на основании приказа руководителя: приказываю внести следующие изменения в шт.р.: 1. увеличить колличество штатных единиц водителя до 25. 2.Утвердить шт.расп. с 01.08.2007. подпись.
Stasy
2007-08-03 13:31
Quote:
приказываю внести следующие изменения в шт.р.: 1. увеличить колличество штатных единиц водителя до 25.
а это зачем?
Janett
2007-08-03 15:06
Stasy wrote:
а это зачем?
наше руководство не могет запланировать скока кого в ближайшее время мы будем брать. а получается что через месяц через два набираем то водил, то разнорабочих, а чичас вот буха надумали брать и приходится изменять штатку, а она меняется на основании приказа, если я не ошибаюсь.
Janett
2007-08-03 15:12
Julia wrote:
Брр..запуталась, а не проще при составлении на год в ШР поставить побольше вакантных мест:confused:
может и проще, просто я работаю с января здеся и первый месяца никого не брали, а потом докупили машин и соответственно нужны водители, достроили склады - нужен обслуживающий персонал, то родственников поустраивали, а мне тут бумагу плоди...
Janett
2007-08-03 15:24
я тоже так думала, но вот вопрос: ФОТ будет соответственно больше и оклады свободных вакансий куда деваются?
Stasy
2007-08-03 15:35
Quote:
ФОТ будет соответственно больше и оклады свободных вакансий куда деваются?
ФОТ будет больше, ну и что? Вас это ни к чему не обязывает
Janett
2007-08-03 15:41
даа? ну тады берегись штатное расписание...:)
Олю
2007-08-03 15:51
Менять ШР часто не рекомендуется. на курсах говорили. Да и бумажной работы прибавляется - не видно смысла
Janett
2007-08-03 16:01
я что значит часто? я вот к примеру, в этом году три раза меняла - это часто?
Олю
2007-08-03 16:50
Вобщем, если не напрягает - ради бога. Нигде ж не оговаривается, сколько раз его можно менять. Мы меняли 2 раза в год, по мере необходимости, на перспективу. и то - в должностях. А уж каждую единицу вносить - такого не было. Всегда с запасом.
Alys
2007-08-03 17:04
Ну 2-3 раза - это норма. А вот если с приходом каждого сотрудника? У нас по 10-15 человек в месяц иногда бывает...
Марисель
2007-08-06 14:43
Подскажите тогда, пожалуйста! А если меняются оклады у сотруднико,то нужно каждый раз вносить изменения в штатное расписание:confused:
Janett
2007-08-06 14:57
канешна, исчо и доп.соглашение к ТД на каждого сотрудника
вообще-то по закону, оклад во время испыт.срока не должен отличаться от оклада после него.:)
тогда что делать? ну можно же не писать, что изменение в связи с исп. сроком?
То есть это что получается, что мы принимаем человека на меньший оклад, чем в штатке? А потом, после окончания испытательного срока "догоняемся" до штатного оклада?..
А если принимаем по штатке, тогда при повышении оклада и в штатке надо менять?
а зачем служебка?
принимаем по штатке, а после исп. срока в штатку вносятизменения, но бух. хочет служебку)
Просто Мария wrote:
На фига бухгалтеру СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА? Он должен действовать только согласно ПРИКАЗУ!
они у нас перестраховщики)
Alys wrote:
нельзя принимать чел-ка на оклад меньший чем в штатном расписании и он не могет отличаться от оклада работников работающих на этой должности. Можно оформить как премию. и естественно при повыш.оклада необходимо изменить ШР.
Ну и напишите в свободной форме.. пусть будет, если уж надо очень бухгалтерии (хотя она в данном случае не права;) )
А можно нескромный вопросик?.. Вы при приеме каждого сотрудника каждый раз в штатку изменения вносите?:eek:
ну да на основании приказа руководителя: приказываю внести следующие изменения в шт.р.: 1. увеличить колличество штатных единиц водителя до 25. 2.Утвердить шт.расп. с 01.08.2007. подпись.
Quote:
а это зачем?
Stasy wrote:
наше руководство не могет запланировать скока кого в ближайшее время мы будем брать. а получается что через месяц через два набираем то водил, то разнорабочих, а чичас вот буха надумали брать и приходится изменять штатку, а она меняется на основании приказа, если я не ошибаюсь.
Julia wrote:
может и проще, просто я работаю с января здеся и первый месяца никого не брали, а потом докупили машин и соответственно нужны водители, достроили склады - нужен обслуживающий персонал, то родственников поустраивали, а мне тут бумагу плоди...
я тоже так думала, но вот вопрос: ФОТ будет соответственно больше и оклады свободных вакансий куда деваются?
Quote:
ФОТ будет больше, ну и что? Вас это ни к чему не обязывает
даа? ну тады берегись штатное расписание...:)
Менять ШР часто не рекомендуется. на курсах говорили. Да и бумажной работы прибавляется - не видно смысла
я что значит часто? я вот к примеру, в этом году три раза меняла - это часто?
Вобщем, если не напрягает - ради бога. Нигде ж не оговаривается, сколько раз его можно менять. Мы меняли 2 раза в год, по мере необходимости, на перспективу. и то - в должностях. А уж каждую единицу вносить - такого не было. Всегда с запасом.
Ну 2-3 раза - это норма. А вот если с приходом каждого сотрудника? У нас по 10-15 человек в месяц иногда бывает...
Подскажите тогда, пожалуйста! А если меняются оклады у сотруднико,то нужно каждый раз вносить изменения в штатное расписание:confused:
канешна, исчо и доп.соглашение к ТД на каждого сотрудника