Сколько платить управляющему?
Предприятие малого бизнеса, занимается проектированием, строительной экспертизой, небольшими строительными подрядами ...
Больше 10 лет в организации работает менеджер-технический директор (в том плане что ценный и надежный сотрудник)
Его функционал это активные продажи, работа с существующей клиентской базой + пассивные продажи, также, когда заключается договор он выполняет функции куратора (типа руководитель проекта, от отработки заявки до сдачи результата работ, иногда для выполнения работ подбирает совместителей, если штатные не успевают) ...
назвать его директором на 100% нельзя т.к. финансы, юридическая безопасность, дебиторка, реклама, подбор постоянных сотрудников и пр. это не его вопрос
Обсуждаем вопрос его перехода на сдельные условия оплаты труда ...
Вопрос: сколько ему можно предложить процент?
Вариант 1 - от чистой прибыли организации
Вариант 2 - от маржинальной прибыли по договору
Так это все индивидуально.
Вообще, топам редко когда ставят голый %. Обычно это таки оклад плюс годовая премия (потому что Топ должен смотреть в перспективу, а не выгадывать прибыль на одном проекте)
ну это не совсем ТОП ... много вопросов он все таки не курирует ...
И все таки ... какой % от маржинальной прибыли по договору или от чистой прибыли организации?
Понимаете, для какого-нибудь 1с программиста можно найти некую среднюю заработную плату. А для таких как у Вас, штучных людей - никто не скажет.
Опять таки, надо наверно ориентироваться на общий доход, а не %
понимаю что никто не скажет, поэтому интересуюсь может у кого то уже реализованы аналогичные схемы