Штатное рассписание

Brukva | 05.02.2009 14:57
Аватар пользователя Brukva

Добрый день.

Помогите, совсем запуталась. Есть штатка за 2008 год. С 2009 года создала новое штатное. Как отразить изменения за 2008 год? Логически понимаю, что нужен приказ. Это должен быть один приказ или нсколько на каждое изменение? Учитывая, что они происходили в течении года ( разные даты).

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя prosvet

Можно изать один приказ задним числом, в котором указать каждое изменение и дату вступления в силу каждого изменения, либо издать несколько приказов.

Аватар пользователя Brukva

Спасибо, а надо ли отражать изменение окладов?

Аватар пользователя Brukva

Спасибо, а надо ли отражать изменение окладов?

Аватар пользователя Brukva

Спасибо. А надо ли указвать изменение окладов?

Аватар пользователя prosvet

В приказе - нет.

Аватар пользователя Brukva

Извините за тупость, приказ  на изменения в штатном рассписания отражает только изменения должностей. А как же быть с окладами, которые менялись в течении года?

Аватар пользователя prosvet

В принцпе Вам никто не запрещает прописать оклады в приказе, но это не обязательно... "Приказываю назначить Иванова И.И. на должность Руководителя отдела с окладом согласно штатному расписанию". Если Вы прописываете оклад в приказе, то при каждом изменении з/п Вы будете издавать новый приказ, а в условиях кризиса можно предпологать частую смену з/п в связи с падением курса рубля.

Аватар пользователя Brukva

Спасибо!!!!!!!!

Аватар пользователя prosvet

Всегда пожалуйста! Клёвый

Аватар пользователя Brukva

Можно еще вопрос? Отражать ли в штатке неполный рабочий день?

Ситуация: У нас сотрудник работал неполный рабочий день весь год. С нового года мы берем другого на полный день с другим окладом. Как отразить это в штатке?

Аватар пользователя dascha310884

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр,  если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.

Аватар пользователя dascha310884

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр,  если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.

Аватар пользователя dascha310884

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр,  если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.

Аватар пользователя Amnezia

В штатном расписании указывается период действия "с ...", но не указывается "до ...". Поэтому Вам нужно делать новое с 01.03.2009 г.

Аватар пользователя dascha310884

СПАСИБО ОГРОМНОЕ. Прям гора с плеч . Спасибо что есть этот замечательный форум

Аватар пользователя dascha310884

Только что прочитала что у нас период проставлен на 11 месяцев, в шр от 01.2.2008г.    Надо ведь в этом случае тогда и второе штатное составлять??

Аватар пользователя saatka

Насколько я знаю, оклада "согласно штатному расписанию" быть не должно?

По крайней мере в Трудовом договоре точно указывается оклад (по ТК),тогда и в приказе должен быть оклад.

Аватар пользователя Elenagrad

Коллеги, подскажите как быть. Если у нас какая-нибудь должность на неполной ставке, в штатном расписании указывать нужно районный коэффициент тоже расчитанный на неполную ставку, или на полную, а в сумме все будет на неполную?

Аватар пользователя Ромашишка

Поможите. Спорю с шефом до хрипоты, может я и не права... Можно ли в ШР в графе "оклад (тарифная ставка)" ставить оклады от.... до ..... по одной должности. Я утверждаю, что нельзя, т.к. работодатель обязань обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ТК РФ ст. 22).

Он утверждает, что раньше так делали, а почему сейчас нельзя? И стучит кулаком - "документ мне регламентирующий этот вопрос"

Аватар пользователя Кэтик

Elenagrad, РК в штатке стоит полный, как и оклад, а в самом приказе я указываю оклад и районный коэффициэнт на не полную ставку (расчитаную к примеру на 0,5 ставки совместителю).

Аватар пользователя Elenagrad

спасибо, Кэтик. На форуме я читала, что в ШР должны быть полное кол-во штат. единиц, никаких 0,5 и 0,25. Мы указываем полную, а принимать человека можем на неполную, да? Я по этому вопросу спорю с фин.директором. Т.к. такие нюансы в норм. документах я не встречала

Аватар пользователя Elenagrad

Ромашишка, например, программа 1С предусматривает мин. и макс.оклад на одной должности, значит, видимо, такое возможно. Хотя я согласна с Вашим мнением. Считаю, если сотрудники одной должности(но разным функционалом) получают разные оклады, можно сделать в ШР несколько единиц с одинаковым наименованием и разными окладами. Но при этом их должностные инструкции должны отличаться (чтобы оправдать труд неравной ценности)

Аватар пользователя Начинающая

Вопрос по ШР

 

Добрый день! Подскажите, нужно ли вводить в ШР должность гл. буха? Ситуация следующая: учредитель ( он же ген.дир) возложил на себя обязанности гл.бух. Но зарплату он получает только как ген.дир. Надо ли в ШР вводить гл.буха? Обязательна ли подпись гл.бух. под ШР? Буду Вам признательна за помощь!