Штатное рассписание
Brukva
| 05.02.2009 14:57
Добрый день.
Помогите, совсем запуталась. Есть штатка за 2008 год. С 2009 года создала новое штатное. Как отразить изменения за 2008 год? Логически понимаю, что нужен приказ. Это должен быть один приказ или нсколько на каждое изменение? Учитывая, что они происходили в течении года ( разные даты).
Форум:
Можно изать один приказ задним числом, в котором указать каждое изменение и дату вступления в силу каждого изменения, либо издать несколько приказов.
Спасибо, а надо ли отражать изменение окладов?
Спасибо, а надо ли отражать изменение окладов?
Спасибо. А надо ли указвать изменение окладов?
В приказе - нет.
Извините за тупость, приказ на изменения в штатном рассписания отражает только изменения должностей. А как же быть с окладами, которые менялись в течении года?
В принцпе Вам никто не запрещает прописать оклады в приказе, но это не обязательно... "Приказываю назначить Иванова И.И. на должность Руководителя отдела с окладом согласно штатному расписанию". Если Вы прописываете оклад в приказе, то при каждом изменении з/п Вы будете издавать новый приказ, а в условиях кризиса можно предпологать частую смену з/п в связи с падением курса рубля.
Спасибо!!!!!!!!
Всегда пожалуйста!
Можно еще вопрос? Отражать ли в штатке неполный рабочий день?
Ситуация: У нас сотрудник работал неполный рабочий день весь год. С нового года мы берем другого на полный день с другим окладом. Как отразить это в штатке?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр, если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр, если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять два шр, если с 01.01.2008г. по 31.12.2008г. действовало шр на 2008г., а с 01.01.2009г. без изменений осталось все до 31.02.2009г., а с 01.03.2009г. уже изменились и оклады и ставки(на этот период я понимаю что нужно составить до конца года шр, а вот за период 01.01.2009г. по 31.02.2009г. можно обойтись без шр или нет???)???.
В штатном расписании указывается период действия "с ...", но не указывается "до ...". Поэтому Вам нужно делать новое с 01.03.2009 г.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ. Прям гора с плеч . Спасибо что есть этот замечательный форум
Только что прочитала что у нас период проставлен на 11 месяцев, в шр от 01.2.2008г. Надо ведь в этом случае тогда и второе штатное составлять??
Насколько я знаю, оклада "согласно штатному расписанию" быть не должно?
По крайней мере в Трудовом договоре точно указывается оклад (по ТК),тогда и в приказе должен быть оклад.
Коллеги, подскажите как быть. Если у нас какая-нибудь должность на неполной ставке, в штатном расписании указывать нужно районный коэффициент тоже расчитанный на неполную ставку, или на полную, а в сумме все будет на неполную?
Поможите. Спорю с шефом до хрипоты, может я и не права... Можно ли в ШР в графе "оклад (тарифная ставка)" ставить оклады от.... до ..... по одной должности. Я утверждаю, что нельзя, т.к. работодатель обязань обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ТК РФ ст. 22).
Он утверждает, что раньше так делали, а почему сейчас нельзя? И стучит кулаком - "документ мне регламентирующий этот вопрос"
Elenagrad, РК в штатке стоит полный, как и оклад, а в самом приказе я указываю оклад и районный коэффициэнт на не полную ставку (расчитаную к примеру на 0,5 ставки совместителю).
спасибо, Кэтик. На форуме я читала, что в ШР должны быть полное кол-во штат. единиц, никаких 0,5 и 0,25. Мы указываем полную, а принимать человека можем на неполную, да? Я по этому вопросу спорю с фин.директором. Т.к. такие нюансы в норм. документах я не встречала
Ромашишка, например, программа 1С предусматривает мин. и макс.оклад на одной должности, значит, видимо, такое возможно. Хотя я согласна с Вашим мнением. Считаю, если сотрудники одной должности(но разным функционалом) получают разные оклады, можно сделать в ШР несколько единиц с одинаковым наименованием и разными окладами. Но при этом их должностные инструкции должны отличаться (чтобы оправдать труд неравной ценности)
Вопрос по ШР
Добрый день! Подскажите, нужно ли вводить в ШР должность гл. буха? Ситуация следующая: учредитель ( он же ген.дир) возложил на себя обязанности гл.бух. Но зарплату он получает только как ген.дир. Надо ли в ШР вводить гл.буха? Обязательна ли подпись гл.бух. под ШР? Буду Вам признательна за помощь!