Штатное расписание - разработать задним числом
Sivchik_Olga
| 08.10.2016 13:38
Уважаемые форумчане, пожалуйста, помогите разобраться в ситуации: до меня штатное расписание не велось в компании, теперь хочу его разработать задним числом. Но столкнулась с несколькими проблемами. Вот одна из них: в 2014-2015 году официальная зп у экономиста была в размере 12500 р, в феврале 2016 года экономист уволилась, ставка высвободилась, в апреле взяли новую, но по-непонятным причинам 2 месяца платили ей 10000 р... как мне отобразить этот факт в ШР? ведь по-закону нельзя понижать ранее установленный оклад.... голову ломаю уже 2 дня... очень прошу помочь )
Форум:
Ключевые слова:
В промежутке февраль-апрель проводите изменение штатки, устанавливая новый оклад в 10к, затем экономист работает, затем через 2 месяца изменение штатки и увеличение оклада
Спасибо за ответ ), я думала так сделать, но как же в таком случае обосновать в приказе понижение оклада на несколько месяцев, если в июне ей вообще ставят оклад в 20000
ну сложно сказать. Ставка пустая, что там обосновывать. "В связи с организацинными изменениями" :) Неужели придет трудинспекция и будет спрашивать про вакантную ставку
То есть нарушением не будет считаться, что мы понизили оклад в штатном расписании для нового сотрудника?
почему "Для нового", у вас несколько месяцев была ставка вакантной
В общем, в тот период, когда у нас ставка была свободной, понижаем оклад в шр в связи с "организационными изменениями" :) это не будет являться нарушением?
Вы можете после увольнения прошлого сотрудника вывести из штатного вакантную единицу, а при приеме нового- ввести с новым окладом. Это тоже не будет нарушением.
Просто, если Вы покажете вакансию, нужно будет объяснять, почему не были сданы отчеты о вакансиях.
А их реально кто-то сдает? (отчеты о вакансиях)
У нас в Крыму толпы каждый месяц стоят, чтобы сдать эти отчеты. Иначе попадаем в "штрафные списки", даже за несдачу пустого отчета.
Спасибо большое