Штатное расписание. Каким числом утверждать?
Psyker
| 07.12.2005 16:04
Дорогие коллеги!
Посоветуйте. :cool:
Каким числом утверждать штатное распиание на следующий год?
Если утвердить 30 декабря, все измения в том числе зарплата вступают в силу с декабря, это не удобно для бухгалтерии.
1 января тоже смешно. ))
Как поступить?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
не вижу ничего смешного
:d
не вижу ничего смешного:
утверждается приказом организации от 30.12.2005 (если у вас суббота - нераб.день); ШР на период с 01.01.2005
Скажите, а ШР утверждается на 1 год или до утверждения нового ШР? А?
на один год, изменения приказами к шр, но если много изменений, то можно утвердить второе шр, например, через полгода, у меня так получается обычно.
если же наперед знаете, что будут изменения и не мало, то утвержайте на квартал шр, а потом спокойно меняете
Спасибо за ответ! :)
Нужно ли в штатном расписании указывать вакантные должности (единицы по должности) или же с появлением необходимости в доп. единице вносить изменения?
Вопрос в тему... если фирма образовалась в середине года и начала принимать сотрудников, то ШР создается как минимум за 1 день до принятия на работу 1 сотрудника или же с того дня когда образовалась фирма?
У нас организация создалась в середине 2005 года. Первый приказ был о ген дире (возложении его обязанностей согласно Собранию Общества) а второй приказ я сделала о ШР. (И все эти приказы днем регистрации организации) А потом уже пошел прием сотрудников согласно ШР. Утвердила его до дек 2005. А с 2006 года новый ШР, утвержденный приказом декабря. )))
Подскажите, как правильно составить ШР на 2006?
Указать фактическое наличие должностей и единиц по ним или же указать еще и те должности и доп. ед., которые например придут через месяц после утверждения?
Добрый день, dirma.
Дело в том, что я первый раз составляю ШР, изменений произошло очень много с момента составления последнего ШР. Сейчас нужно составить новое, но, к сожалению, я не знаю всех правил составления ШР. В частности меня интересуют 2 вопроса:
1. Вносить ли в ШР должности которые планируются но пока вакантны, и учитывать ли доп. ед. по должности которые планируются через 3 мес.?
2. Учитывать ли в ШР тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске?
Буду очень Вам благодарна, если Вы как-то эти моменты мне поясните.:o
Скажите, пожалуйста, в штатное расписание входят ВСЕ сотрудники или, как утверждает наш бухгалтер, только ИТР? Где об этом можно узнать?
Natiana wrote:
Скажите, а те кто не ИТР на основании чего вы будите принмать? Как вы узнаете нужен ли вам сотрудник, есть ли у вас вакантное место?
ВСе-все должно быть указано в ШР. А вот про нормативный документ не знаю :( не слышала.