Штатная чиленность

Natalya | 06.07.2006 11:33
Аватар пользователя Natalya

Добрый день уважаемые коллеги!

Надеюсь. что Вы мне поможете.

Ситуация такая: предприятие находится на упрощенке и чтобы оно там и оставалось необходимо чтобы штатная численность персонала не превышала 100 человек. Вопрос: считаются ли в эти 100 человек люди которые приняты по договорам подряда?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Kareglasaya

насколько мне известно они не считаются штатными сотрудниками

Аватар пользователя lawyer@

В списочную численность целыми единицами включаются все те работники, трудовые книжки которых должны храниться в организации, например, работники:
- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
- находившиеся в служебных командировках (включая зарубежные), если за ними сохраняется заработок в данной организации;
- не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода в соответствии с листками нетрудоспособности или до перевода на инвалидность), в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- надомники,
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
- временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
- студенты-практиканты, если они зачислены на должности;
- студенты и аспиранты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением (полностью или частично) заработной платы, а также находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором;
- имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени или получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
- находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
- находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по уважительным причинам и находившиеся в отпусках по инициативе администрации;
- совершившие прогулы;
- находившиеся под следствием до решения суда.
Не включаются в списочную численность следующие работники:
- внешние совместители;
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание);
- переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
- направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций, а также лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения (прекратившие работу без предупреждения администрации). Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
- собственники данной организации, не получающие заработную плату.
Применяя перечни работников, включаемых и не включаемых в списочную численность, нужно учитывать следующие особенности расчета среднесписочной численности.
Некоторые работники списочной численности не включаются в расчет среднесписочной численности.
К таким работникам относятся:
- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством РФ.
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).