Схема с переводом после испытательного срока

son4r | 16.11.2016 11:46
Аватар пользователя son4r

Добрый день! Я не HR-специалист, я сейчас нахожусь в поиске работы.

Я столкнулся с подозрительной ситуацией, которая нарисовалась при общении с работодателем.

Я обратился по поводу вакансии в некоторую IT-компанию. Со мной связались, подтвердили условия, но сказали, что система, с которой предстоит работать находится у заказчика(сеть быстрого питания), и после прохождения испытательного срока(работа на сайте заказчика) меня зачислят в штат заказчика.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то подводные камни для соискателя? Хочу понять ситуацию, - кому какая выгода от такой схемы.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Простите, а где тут "перевод". Вас разве куда-то принимают на время исп. срока?

Аватар пользователя son4r

А что значит принимают?

Я не силен в деталях делопроизводства, суть в том, что на испытательном сроке, судя по всему, зп мне будет платить другая компания. При этом первая не является кадровым агентством. В общем, задумка не ясна.

Аватар пользователя Well

Скорее всего, типичный "лохотрон". Сейчас вы без оформления сделаете определенную работу, и есть вероятность что вас кинут и не заплатят. Наверняка между заказчиком и IТ компанией заключен договор на обслуживание / наполнение сайта, и после окончания всех работ заказчик перечислит компании оговоренную сумму, причем не компания скорее всего "забудет" о вас сразу после этого проекта. Хотя, вдруг это добросовестная компания и она заплатит Вам ))

Единственный способ обезопасить себя - требовать заключения трудового договора у этой IТ компании с первого дня работы, где прописаны условия работы, оплата, гарантии. Испытательный срок тоже должен быть прописан в договоре, и в этот период никакие гарантии и системы оплаты не должны ухудшаться.  Не верить сказкам про последующий прием на работу к заказчику. Если бы заказчик испытывал потребность в персонале, ему проще самому найти, благо, рынок труда сейчас очень насыщен. Решать Вам. Удачи

Аватар пользователя son4r

Well пишет:

Скорее всего, типичный "лохотрон". Сейчас вы без оформления сделаете определенную работу, и есть вероятность что вас кинут и не заплатят. Наверняка между заказчиком и IТ компанией заключен договор на обслуживание / наполнение сайта, и после окончания всех работ заказчик перечислит компании оговоренную сумму, причем не компания скорее всего "забудет" о вас сразу после этого проекта. Хотя, вдруг это добросовестная компания и она заплатит Вам ))

Единственный способ обезопасить себя - требовать заключения трудового договора у этой IТ компании с первого дня работы, где прописаны условия работы, оплата, гарантии. Испытательный срок тоже должен быть прописан в договоре, и в этот период никакие гарантии и системы оплаты не должны ухудшаться.  Не верить сказкам про последующий прием на работу к заказчику. Если бы заказчик испытывал потребность в персонале, ему проще самому найти, благо, рынок труда сейчас очень насыщен. Решать Вам. Удачи

 

Спасибо за интересный комментарий. Недавно узнал, что собеседование проходить надо будет на стороне заказчика, даже не являясь в офис IT компании.

Аватар пользователя Well

Воооот, не кажется ли Вам это подозрительным? зачем эта ненужная "прокладка" в виде IТ компании, если собеседовать вас будет заказчик и работа связана с его обслуживанием? Мой совет : сходите на собеседование с заказчиком, и , если все сложится удачно и ваша кандидатура их устроит, задайте вопрос о зачислении в штат компании-заказчика. Если у них возникнут вопросы по этому поводу, скажите в открытую, что боитесь несоблюдения условий со стороны  IТ компании, что предлагают непрозрачные схемы работы и т.д.