Серые и отпуск без сохранения з/п
Иннуша
| 25.11.2014 23:57
Доброго дня. В компании есть серые люди, которые каждый месяц пишут заявления на отпуск без сохранения з/п. Кадры оформляют приказ. Вопрос, как долго эти люди могут брать такой отпуск? Какие санкции могут быть применены к организации , которая держит серых. Какие доводы могут убедить работодателя отказаться от данных людей?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос, как долго эти люди могут брать такой отпуск?
Сколько работодатель согласен им его предоставлять - столько и могут.
Какие санкции могут быть применены к организации , которая держит серых.
"Серые" - это цвет кожи такой?
Какие доводы могут убедить работодателя отказаться от данных людей?
Откуда мы знаем, мы с ним незнакомы. Обратитесь к психологу.
Я правильно поняла, что по нашему законодательству нет никаких рычагов воздействия на подобных работодателей? И в случае проверки нареканий со стороны проверяющих не может быть?!
А работодатель-то чего такого плохого сделал, чтобы на него "воздействовать"? Работники его попросили об отпуске без сохранения, он согласился. В чем нарушение закона или прав работников?
По согласованию с работодателем сотрудник может сколько угодно находиться в отпуске без сохранения з/п. У нас отдельные сотрудники в отпуске без сохранения з/п и по 2-3 года находились.
Поняла, большое спасибо.
Остаётся только один аспект.
Некоторые из таких (серых) после 10 - 15 лет такой вот работы, затем при выходе на пенсию узнют, что стажа то у них нет, и пенсионных отчислений нет, и т.д. Дуются, рассказывают всем, что их обманули, грозятся проверками, судами и прочее.
Зачем эта схема вообще нужна. Если подстраховаться в части "это работник организации". Возможно. Но не оформленный работник и "серый" работник в случае ЧП через суд может Вам доказать, что в отп. без сохр. зп осуществлял трудовую функцию по поручению и с ведома работодателя, равно как и не оформленный. Нет никакого смысла сим заниматься
Даааа. Это хороший агрумент. Спасибо.
Это форма имеет смысл только в том случае, если сотрудник важен, но не может выполнять свои обязанности на данный момент. Например, сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять обязанности, при этом он находится уже не на больничном, а выписан и находится дома. И ему требуется время на восстановление здоровья (санатории и т.д.). Сотрудника могут отпустить в отпуск. Или, например, кому-то нужно решить долгосрочные вопросы по семейным обстоятельствам, например в другом городе, и для этого нужен отпуск без сохранения, а сотрдуник важен в компании.
А если с другими целями... Запись в трудовой будет, а в стаж действительно данный срок не войдет. Поэтому, если так хотят решить вопрос стажа - то это не решение.