Сексуальность на работе
Psyker
| 14.12.2005 10:45
Доброго времени суток)
В порядке обсуждения:
Как относятся на Вашем предприятии к проявлениям сексуальности?
К служебным романам?
Описывается ли это во внутрикорпоративной документации?
Есть ли у кого-то на предприятии представители сексуальных меньшинств и какое к ним отношение - лично Ваше и коллективное.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Да собственно руководство не очень, если суксуальность проявляется слишком активно, а так личное дело каждого.
Я думаю что не стоит описывать это в корп доках.
! меньшинство было - нормально работал парень, отношение нормальное.
У моей знакомой есть свой небольшой магазин женской одежды, дак у неё тоже парень с не той ориентацией там женское нижнее бельё продает. Не жалуется на него.
На моем веку ребята с "другой" ориентацией были самыми ответственными и хорошими работниками.
А прописывать это, наверное, не нужно, т.к. это личное дело каждого.
Удачи!
Все должно быть в пределах нормы (хотя конечно нормы варьируют в разных организациях).
А во внутрикорпоративных не стоит описывать, юридически неправомерно будет.
ШАБ wrote:
(ИМХО)Смотря, чем контора занимается!!!:d
Если это ночной клуб со стрип баром, то наверное, там во "внитрикорпоративных документах" это как раз и описывается и представители разнообразные в том числе!
Если компания серьезная (особенно дело касается иностранных представиельств), учредители просто не допустят, чтобы сотрудники в рабочее время занимались проявлениями сексуальности, заводить служебные романы и т.д...
Недавно от очень уважаемого мной специалиста в области работы с ресурсами услышала такую фразу "Дружить и устанавливать любовные отношения на работе - лечше не надо. И это два правила, которые не стоит проверять"
Как по-вашему?;)
что тут скажешь :) Оно конечно понятно - не стоит.
ну как сказать, вот у нас на работе есть парень и девушка, муж и жена - познакомились у нас на работе.
Наверно ж сначало дружили :)
Если работа от этого не страдает, то это никого не касается.
Sandra wrote:
Это ещё не известно - страдает ли, и когда "застрадает"...
Если не усиливать даже проблему различной внутрифирменным статусом, то в нашем бизнесе довольно распространены ситуации, когда квалифицированный специалист переходит работать к конкурентам. А информация о деятельности - на вес золота.
Вот тогда и начинается "жара"(
Чревато. При разрыве - можно потерять хорошего специалиста, а то и двух
ШАБ wrote:
Тогда, наверное, нужно "золотых" сотрудников, дабы не унесли золото информации из фирмы либо крепким договором держать, либо холить и лелеять(лучше и то и другое):d пусть женятся на работе, замуж выходят и детей заводят)))