Сдвиг рабочего периода с учетом отпуска без сохр зп при увольнении
СнежанаПос
| 26.11.2019 10:03
Помогите пожалуйста разобрать ситуацию, совсем запуталась: сотрудник принят 17.10.2016г. До 17.10.2018г. отгуляны все отпуска (по 36дн)
За период с 18-19 г отгуляно 20 дн. (16 в остатке)
отпуска без сохранения зп - с 01.07.2019 по 29.11.2019 - 184 дн.
29.11.2019 - увольняется
с 17.10.2019 по 29.12.2019г. ещё 3 дня, итого - 16+3=19дн -это компенсация за неиспользованный отпуск.
Правильно ли я посчитала? И переносится ли рабочий период на 170дн?
Форум:
за период 17.10.2018 по 30.06.2019 работник фактически отработал 257 плюс 14 дней за отпуск без сохр зп, что в месяцах составит 9. за каждый месяц работы работнику положено 36/12= 3 дня. за 9 месяцев 27 дней, из них Вы уже предоставили 20, т.е. осталось выплатить компенсаци за 7 дней.
сотрудник принят 17.10.2016г. До 17.10.2018г. отгуляны все отпуска (по 36дн)
За период с 18-19 г отгуляно 20 дн. (16 в остатке)
отпуска без сохранения зп - с 01.07.2019 по 29.11.2019 - 184 дн.
29.11.2019 - увольняется
Соответственно, за последний рабочий год, начавшийся 17.10.2018, у сотрудника есть отпускной стаж с 17.10.18 по 14.07.2019, это 8 месяцев и 28 дней, округляем до 9, заработал (36 : 12 х 9)= 27 дней отпуска.
с 17.10.2019 по 29.12.2019г.
Откуда вы взяли такой рабочий год, если все это время сотрудник был в отпуске б/с, не входящем в отпускной стаж? Откуда 12-й месяц, если сотрудник увольняется в ноябре?
ещё 3 дня, итого - 16+3=19дн -это компенсация за неиспользованный отпуск.
Нет, 27 минус 20 использованных - итого 7.