С Чего начать карьеру в сфере HR?!Подскажите, пожалуйста!!!
Доброго времени суток, господа!
У меня есть один вопрос: С чего начинать Эйчару без опыта работы в этой области???
Обьясняю ситуацию:
Я живу в СПб, мне 19 лет. Учусь на 3 крсе СПБГУЭФ по специальности Управление персоналом (вечерний факультет).
Очень хочу построить карьеру в сфере HR. Но это оказалось довольно проблематично.
Опыт работы имееться в сфере оказания юридических услуг и сейчас работаю региональным менеджером по продажам гидроизоляционных материалов.
Отлично знаю Word, Exel,1C, PowerPoint, умею работать с документаии, вести переговоры итд.
НО! практического опыта в сфере HR Нету. (Теорию дают в Универе, но это мало помогает...)
Практически на все вакансии требуется Опыт Работы...
Мне очень интересно выслушать Ваши советы и рекомендации по началу карьеры в сфере Управления персоналом.
С уважением,
Мне кажется, нужно начинать с рекрутера. Может быть, в кадровом агентстве или в отделе персонала какой-нибудь компании. То, что везде требуются люди с опытом - это не такая большая проблема, как вам кажется. Требования выставляются для отсеивания кандидатов. А если вам нравится вакансия, вы чувствуете, что справитесь с задачами, пусть не сразу, обязательно высылайте резюме! Главное все красиво и "правильно" оформить, написать хорошее сопроводительное письмо. Если не позвонят, позвоните сами через несколько дней, представьтесь, опишите ситуацию, скажите еще раз, что вас очень заинтересовала эта вакансия. Уверяю вас, что мотивированных кандидатов берут гораздо охотнее, чем опытных, но ленивых или не лояльных. Не останавливайте поиски, ходите на собеседования, пока не найдете место по душе. Удачи вам!
Спасибо Вам большое за совет!
Я начинала работать в отделе кадров после окончания ВУЗа и 1,5-годичных курсов повышения квалификации по специальности Менеджер по персоналу. Наверно, мне повезло, т.к. мой начальник тоже проходил курс в этом Институте. Шла на низкую зарплату, потому что понимала, что без опыта устроиться очень трудно. В вашем случае можно согласиться и на бесплатную стажировку для студентов в отделе персонала крупных компаний. Например, пивоваренная компания Балтика приглашает... Удачи вам!
Поскажите пожалуйста! Где в Харькове можно пройти бесплатную стажировку для студентов по специальности менеджер по кадрам? Спасибо
Сабина, как вариант, можно попробовать устроиться на неоплачиваемую стажировку. Такие позиции как раз для студентов, которые хотят получить практический опыт. Только компанию нужно для стажировки выбирать такую, чтобы, действительно, было чему поучиться. Часто, если стажер хорошо себя зарекомендовал, ему предлагают остаться на постоянную работу.
Второй вариант, ассистентские позиции в отделах персонала компаний или ресечерские в крупных рекрутинговых агентствах. Тоже хороший опыт и перспективы, главное опять же компанию выбрать правильно.
Карапуська, в крупных городах (Москва, СПб, к примеру) крупные компании (как правило, транснациональные) время от времени объявляют наборы на такие стажировки (вакансии публикуются на молодежных порталах по карьере и порталах по поиску персонала). Если в Вашем городе такого нет, сделайте красивое резюме и соответствущее сопроводительное письмо к нему (в нем расскажите о своем желании пройти стажировку в отделе персонала). Составьте список крупных* компаний города (в первую очередь тех, где Вам хотелось бы пройти эту стажировку), и сделайте рассылку своего резюме с сопроводительным письмом по отделам персонала этих компаний (лучше не "веерную", а в каждую компанию отдельное письмо с обращением с отделу персонала этой конкретной компании - это производит очень хорошее впечатление). Через денек-другой прозвоните эти компании и вежливо, заинтересованно поинтересуйтесь, получали ли они Ваше письмо и каков будет их ответ.
Дополнительно можно разместить краткое резюме и сопроводительное письмо на форумах для HR-ов (выбирайте крупные украиннские и российские), только не забывайте указывать, о каком городе идет речь. И, конечно, разместите свое резюме на порталах по поиску работы и подбору персонала, где прямо в резюме пишите, что хотите пройти неоплачиваемую стажировку в отделе персонала. Может, кто еще и так откликнется.
*В крупных компаниях, как правило, достаточно большое количество вакансий. Т.е. Вы можете зайти на сайты по поиску персонала и выбирать компании по тому количеству вакансий, которые открыты в компании. Как правило, чем больше вакансий - тем больше работы у отдела персонала. От дополнительной пары рук на подручную работу (публиковать вакансии, разбирать резюме, прозванивать кандидатов, сотртировать документы), да еще бесплатной и вообще вменяемой и приятной в общении ни один здравый руководитель отдела персонала не откажется.
Желаю Вам удачи в поиске!
Спасибо большое за ваши советы!