Ротация кадров

Добрый день, уважаемые коллеги.

Ситуация следующая:

Есть структурной подразделение конструкторко-технологический отдел, в нем два бюро - конструкторское и технологическое. В конструкторском бюро (КБ) руководить начальник бюро, в подчиненнии которого находится 10 человек разных категорий специалисты. В последний год  начальник КБ не устраивает никого в части исполнения своих должностных обязанностей. Директором дано задание произвести замену начальника КБ на молодого специалиста этого же бюро, который на его взгляд более профессионален и мог бы эффективно управлять КБ. Подскажите как правильно поступить, не нарушая Трудовой кодекс.

Очень буду благодарна за отзыв.