реорганизация отдела
heisskraft
| 10.06.2009 11:26
Добрый день! У нас в компании есть отдел логистики. Начальник отдела - директор отдела логистики, ему подчиняется менеджер, оператор, водители и склад. Сейчас руководство решило реорганизовать отдел. Над этим директором поставить руководителя. Как лучше это сделать? Мы хотим переименовать отдел в департамент, сделать руководителя департамента логистики, а бывшего директора логистики перевести на должность начальника (как лучше назвать его должность?).
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А Департамент-это не круто? Посмотрите опредление этого слова. Может подразделение Логистики, руководитель подразделения Логистики, начальник отдела и т.д. Возможно, я ошибаюсь?....
Продолжение вариантов: вместо начальника отдела, заместитель руководителя -может так?
спасибо. с названием мы определились. скажите, если мы не меняем функциональные обязанности и з/п, нужно ли составлять доп. соглашение?
Если наименование должности меняется, то нужно доп. соглашение ну и приказ
приказ о переводе?! а в доп. соглашении что пишем?
К сожалению, сама не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому не совсем уверена: имела в виду приказ об переименовании должности (если изменяется только она), доп. соглашение сделала бы как обычно - Пункт 1.1 договора №ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ читать в следующей редакции "....." ну и указываете должность как она звучит сейчас.
У вас образовалось новое подразделение и новые должности, вы берете заявления со всех сотрудников о переоде в другое подразделение (отдел или куда там еще...) с указанием должности , оклада и т.д. , издаете приказы о переводе+ ознакомление+ запись в Т-2, ТК, + допсоглашения к ТД, где указываете все новое, что изменилось. Изначально, конечно же, приказ об образовании нового отдела или департамента....
Спасибо большое!